ЗВОНОК БЕСПЛАТНЫЙ
Главная страница > База знаний > Военное положение 2022: Что делать работодателю и кадровику. Как меняется работа предприятия. Новые правила
24.10.2022
Иван Вдовин
5 мин
С 20 октября 2022 года в регионах России было введено военное положение. Такой режим предусматривает, что у некоторых должностных лиц и компаний возможно изменение привычной деятельности. Закон о военном положении
Во время военного положения экономика страны перестраивается на производство продукции и оказание услуг для нужд обороны и армии. Специальный порядок и режим работы вводится для объектов транспорта, связи, объектов энергетики и для организаций по гражданской обороне.
Максимальный уровень реагирования во время военного положения затронет работу всех организаций
Военное положение делиться на 4 уровня реагирования, в зависимости от этого уровня меняется режим и порядок работы организаций
Если в регионе вводится военное положение для работодателя, то организации и проживающие жители этого региона автоматически меняют свой правовой статус. Это значит, что теперь все работают и предоставляют необходимое для обороны имущество и благо страны, с последующей компенсацией.
Как меняется работа во время военного положения в компаниях. Как работать в период военного положения. Во время военного положения к обязанностям всех организаций относиться:
В регионе с ВП работодатели вправе привлекать персонал к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники без их на то согласия, если это связано с оборонными потребностями, ликвидацией последствий, необходимостью восстановления повреждений. Также для этого можно временно переводить сотрудников на другую работу без их согласия.
В регионах, где ввели военное положение можно привлекать сотрудников к работе сверхурочно.
На сегодняшний день в трудовом кодексе предусмотрен минимальный размер оплаты за сверхурочную работу в первые два часа - в полуторном размере, далее в двойном размере.
Организации которые входят в Оборонно-Промышленный Комплекс оплачивают сверхурочную занятость не менее чем в двойном размере, Постановление 1365. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа ежедневно.
Правила Оборонно-Промышленного Комплекса распространяются на предприятия, которые утвердил Минпромторг. Статус своей организации нужно уточнять самому в ведомстве региона.
На октябрь-ноябрь 2022 года оплата сверхурочной работы оформляется по общим правилам на всей территории России
Если во время военного положения в регионе есть сотрудники, которые находятся в отпуске, то их можно отозвать из отпуска, но только по согласию самих работников (ч. 2 ст. 125 ТК). Если работник не согласен, отозвать его из отпуска нельзя даже в условиях военного времени.
Мы подготовили статью, в которой рассказали пошагово как сохранить ключевого работника на своем предприятии.
Во время военного положения проверки не отменят. После введения военного положения организации нужно оперативно выполнить 3 условия:
Военное положение затрагивает все организации в регионе, в котором было объявлено
Есть 4 уровня реагирования
В организациях, которые попали под регион в котором введено военное положение должны позаботиться о сотрудниках: назначить ответственного за гражданскую оборону, проводить инструктажи по гражданской обороне и чрезвычайной ситуации, проводить эвакуационные мероприятия
Работодатель имеет право оформить сотрудника на сверхурочную работу
Есть перечень организаций которые входят в Оборонно-Промышленный комплекс. По своей организации нужно уточнять в ведомстве Минпромторга своего региона
Посмотрите курсы обучения
Кадровое дело