Изменения в трудовом кодексе 2025: регулирование премирования работников и компенсации и отпуска работников за рубежом

Трудовой кодекс — это не просто сборник правил, а документ, который ежедневно влияет на жизнь миллионов россиян: работников, работодателей, ИП, кадровиков. Законодательство не стоит на месте, и впереди нас ждут важные изменения, которые коснутся как условий труда, так и правовых механизмов взаимодействия между работниками и работодателями.
В этой статье мы простым языком расскажем, какие изменения в Трудовом кодексе планируются в ближайшее время

В Трудовом кодексе РФ намечаются интересные обновления, которые затронут режимы работы, права несовершеннолетних работников и особенности совместительства. Давайте разберёмся, что именно меняется и почему это важно как для работников, так и для работодателей.

1. Режим рабочего времени и отдыха для работников с «особым» характером труда
Сейчас особенности рабочего времени и отдыха для, например, водителей, машинистов или других работников с нестандартным графиком утверждаются отдельным постановлением Правительства (№ 877 от 2002 года). Но с 1 сентября 2025 года это постановление отменят, а правила перенесут прямо в Трудовой кодекс — в часть 2 статьи 100.

Что это значит? Теперь не нужно будет искать отдельные постановления — все особенности будут закреплены в одном месте. Но главное нововведение — при установлении этих особенностей обязательно будут учитывать мнение Российской трёхсторонней комиссии (РТК). Это гарантия того, что изменения будут сбалансированы и учитывают интересы и работников, и работодателей.

Пример: Водитель грузовика работает по сменам с длительными перерывами, и раньше детали его графика определялись постановлением 2002 года. После изменений все нюансы будут прописаны в Трудовом кодексе — и одобрены экспертами РТК. Это упростит контроль и сделает правила более прозрачными.

2. Запрет на работу для лиц младше 18 лет
Закон строго ограничивает, где подростки и несовершеннолетние не могут работать. Сейчас перечень таких работ и нормы тяжести утверждаются Правительством, но с 1 сентября 2025 года полномочия по этому вопросу перейдут к Минтруду — с обязательным учётом мнения РТК.

Это значит, что Минтруд возьмёт на себя всю ответственность за безопасность подростков на производстве. Такой подход облегчит актуализацию списка запрещённых работ — например, с учётом новых профессий или отраслей.

3. Совместительство для педагогов, медиков и работников культуры
Совместительство — это когда человек работает в двух местах одновременно. Для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры сейчас есть специальные правила, которые утверждает Правительство и Минтруд с согласованием профильных министерств.

С 1 сентября постановления, которые регулировали эти особенности, отменят, а нормы перенесут прямо в статью 282 Трудового кодекса. Но есть один момент — постановление Минтруда от 2003 года, которое конкретизирует особенности совместительства для этих категорий, пока не заменили новым документом. Значит, пока оно будет действовать дальше. Мы будем следить за новостями и обязательно сообщим о появлении новых правил.

Пример: Учитель, работающий совместителем в нескольких школах, получит всё то же право, но нормы работы и отдыха будут прописаны прямо в законе — так проще контролировать и соблюдать правила.

Госдума приняла важный закон, который с 1 сентября 2025 года уточнит, как именно работодатели должны платить премии своим сотрудникам и как можно уменьшать эти премии при дисциплинарных взысканиях. В статье 135 Трудового кодекса появятся новые четкие правила, которые помогут сделать систему премирования справедливее и прозрачнее. Давайте разберём, что это значит на практике.

Почему нужны новые правила?
Раньше работодатели сами решали, как и когда платить премии, какие виды премий вводить и можно ли уменьшать их размер, если у работника есть дисциплинарное взыскание. Такая «свобода» порой приводила к конфликтам и судебным спорам — например, когда компания снижала или вовсе не выплачивала премию за целый длительный период по причине одной ошибки сотрудника.

В июне 2023 года Конституционный Суд отметил, что такая практика противоречит Конституции: нельзя просто так уменьшать зарплату без учёта реальных заслуг и объективных критериев. Новый закон устраняет эту неопределённость.

Что теперь будет в локальных документах работодателя?
Если компания вводит систему премирования (а почти все её имеют!), в коллективных договорах и локальных нормативных актах (ЛНА) теперь обязательно нужно прописывать:
·       Виды премий и их размеры. Например, премия за выполнение плана, за выслугу лет или за особые достижения.
·       Сроки выплаты премий. Когда и как часто будут выплачивать поощрения — ежемесячно, квартально или по итогам года.
·       Основания и условия выплаты. Например, качество и эффективность работы, количество отработанных часов, и — что новое — наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Что с уменьшением премий при дисциплинарных взысканиях?
Теперь правила строго ограничены. Если у работника есть взыскание, то можно уменьшить только ту премию, которая начислена за период, когда это взыскание действительно применялось. Премии за прошлые периоды никто трогать не имеет права!
Кроме того, размер снижения премии не может привести к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. То есть работник не останется без средств к существованию.

Что делать работодателям?
Организациям, у которых уже есть системы премирования, нужно обновить свои локальные нормативные акты с учётом новых правил. Это позволит избежать судебных споров и сделает систему прозрачной для сотрудников.

1. Договоры о полной материальной ответственности: кто, за что и как теперь
Раньше у нас была привычная практика — если работник отвечает за какое-то имущество (скажем, кассир, кладовщик, водитель с машиной компании), с ним могли заключать договор о полной материальной ответственности. Этот договор — как страховка для работодателя, чтобы сотрудник отвечал за порчу или недостачу.

Что меняется?

• До 1 сентября 2025-го перечни должностей и типовые формы таких договоров утверждал Минтруд.
• Теперь эту процедуру обновляют — перечни и формы договоров изменят, и чтобы заключать такие договоры, работодателю потребуется согласование с региональной трудовой комиссией (РТК).

Почему это важно?
Представьте, что раньше руководитель мог по своему усмотрению ввести такую ответственность. А теперь — нужен дополнительный контроль и согласование, чтобы не навешивать на сотрудников лишних обязательств.
Это полезно и для работников — договоры будут прозрачнее и более обоснованными. Работодатель не сможет просто так потребовать полную материальную ответственность от кого попало.

2. Рабочее время педагогов — теперь по новым правилам
Педагоги — особая категория работников. Их рабочее время считается не просто по часам на работе, а с учётом учебной нагрузки: сколько уроков, занятий, подготовок и проверок.

Что изменится с 1 сентября 2025 года?

• Минобрнауки и Минпросвещения пересмотрят правила учёта рабочего времени педагогов.
• Вступают в силу сразу три новых приказа, которые заменят прежний большой документ 2014 года.
• В этих приказах чётко расписано, как считать учебную нагрузку, как её менять и какой максимум можно установить.

Почему это круто?
Раньше многие педагоги жаловались, что нагрузка не всегда отражается в зарплате и режиме работы справедливо. Новые правила сделают учёт более прозрачным и сбалансированным.
Пример: если сейчас учитель может работать сверхурочно, не получая за это доплату или компенсацию, то после изменений всё будет записываться и учитываться официально.

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников российских представительств за рубежом
Сотрудники, работающие в посольствах, консульствах и других представительских организациях за границей, живут в специфических условиях — часто с трудностями и рисками.

Как меняется их отпуск?

• Раньше продолжительность дополнительного отпуска решало Правительство.
• С сентября 2025 года этим будет заниматься Министерство иностранных дел (МИД) вместе с Минтрудом, ФСБ и Минобороны.
• Дополнительный отпуск даётся, если в стране пребывания есть:
  • Тяжёлый климат (например, экстремальная жара или холод).
  • Плохая экология или эпидемии.
  • Военные действия или вооружённые конфликты.
  • Нестабильность и террористические угрозы.
  • Высокий уровень преступности.

Для того чтобы избежать ошибок и обеспечить соответствие всем актуальным требованиям законодательства, необходимо непрерывно повышать свою квалификацию и проходить актуальное обучение.  У нас есть более 20 курсов повышения квалификации и переподготовки по кадровому делу. Обучение проходит онлайн в сжатые сроки, а для групп действуют скидки

Подводя итог, можно сказать, что грядущие изменения с 1 сентября 2025 года призваны повысить прозрачность и справедливость в трудовых отношениях. Обновлённые правила по договорам о полной материальной ответственности, новым нормам рабочего времени педагогов и дополнительным отпускам для сотрудников за рубежом создадут более сбалансированные условия труда и защиты для работников. Важно заранее подготовиться к этим нововведениям, чтобы избежать ошибок и обеспечить комфортные и законные условия работы для всех сотрудников. Именно внимательное отношение к деталям и своевременное внедрение новых норм помогут построить эффективный и устойчивый коллектив.