Новые инструкции. С 1 сентября 2022 изменился первичный инструктаж, вводный инструктаж, повторный, внеплановый и целевой
Штрафы которые получит организация если не проведет инструктаж на рабочем месте по новым правилам:
За отсутствие новой программы и не проведение инструктажа по ней с работниками, можно получить административный штраф ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере от 110000 до 130000 рублей для компаний и от 15 000 до 25 000 рублей для должностных лиц и ИП, за одного сотрудника. Повторное нарушение приведет к штрафам в размере от 100 000 до 200 000 рублей для компаний или приостановление деятельности на срок до 90 дней, также от 30 000 до 40 000 рублей и приостановление деятельности от 1 до 3 лет и до 90 дней для должностных лиц и ИП соответственно.
Постановление 2464 от правительства Российской Федерации, в котором будет изменен порядок обучения по охране труда вступит в силу с 01.09.2022
Основные изменения:
- С 1 сентября ответственный специалист на предприятии обязан провести вводный инструктаж новым трудоустроенным работникам, и работникам, которые находятся в командировке из другой организации или структурного подразделения.
Важно: Программа под новый вводный инструктаж по охране труда разрабатывается с учетом тем и специфики деятельности организации.
- Первичный инструктаж проводится один раз при приеме на работу всем работникам и лицами проходящие практику в организации, больше его проводить будет не нужно.
- Повторный инструктаж ответственный по ОТ обязан проводить всем сотрудникам, прошедшие первичный инструктаж, но не реже 1 раза в 6 месяцев.
- Постановление 2464 сообщается, что с 1 сентября 2022 года внеплановый инструктаж по охране труда проводиться только по мере возникновения обстоятельств
Обстоятельства: изменен порядок эксплуатации оборудования или техпроцессов; изменилась должность работника; изменились государственные нормативные акты или у организации; выявлены дополнительные производственные факторы и источники опасности на рабочем месте; требование от федеральной инспекции; авария или перерыв на производстве более 60 дней.
- Целевые инструктажи сокращены и теперь проводятся перед выполнением работ если: работа связана с повышенной опасностью; работа на проезжей части автодорог и жд путях; работа не относится к основному техпроцессу; работа связана с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций.
Инструкция по охране труда. Создание программы и список вопросов для нее
- Разделить содержание программы по разделам и главам. Каждая глава будет посвящена отдельному вопросу.
- Программа обучения должна включать информацию из тем теоретических и практических занятий; формах обучения, проверки знания требований охраны труда; количестве часов, отведенных на изучение каждой темы; выполнение практических занятий и проверку знания требований охраны труда.
- Минимальное время практических занятий не менее ¼ общего объема учебных часов.
Ответ на часто задаваемые вопросы:
В: Что сделать что бы не получить штраф на организацию?
О: Подготовить обновленную программу проведения вводного инструктажа опираясь на образец и приложения к постановлению № 2464. С 1 сентября проводить в обязательном порядке вводные инструктажи для новых работников. Соблюдать сроки проведения всех последующих.
В: Нужно ли проводить инструктажи по охране труда сотруднику, если он уволился и вернулся на работу заново?
О: Нужно, неважно на какую должность, даже если после увольнения прошел совсем небольшой срок, вводный инструктаж провести необходимо.
В: Что делать с уже пройденным обучением?
О: Обучение, которое пройдено сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии перед вступления в силу новых правил, подлежит переобучению сотрудника, но только в том случае, если введены новые или внесены изменения в законодательные или нормативные акты. Проверка знаний проводится только по этим нововведениям.
В: Могут ли работники каким то образом быть освобождены и не проходить инструктажи по охране труда?
О: В обновленных правилах прямо указано, что офисные работники могут быть освобождены от первичного инструктажа, если:
- они используют в своей деятельности персональный компьютер, копировально-множительную технику, иную офисную организационную технику, а также бытовые приборы;
- источников опасности в организации нет;
- условия их труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда.
В: Как часто с 1 сентября проводить обучение?
О: Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий — с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах.
