Возмещение ущерба водителем
Согласно ТК РФ №197-ФЗ водитель является материально ответственным лицом. Работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб, а именно тот который подразумевает под собой уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
Материальная ответственность водителя может быть ограниченной и полной.
Ограниченное возмещение ущерба водителем
Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Это возможно если размер ущерба превышает среднемесячный заработок водителя. Выплаты делаются по 20% с каждой зарплаты.
Когда работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере
Водитель несет полную материальную ответственность, т.е. возмещает причиненный ущерб работодателю в полном объеме. Это возможно только если:
- между сотрудником и руководством заключен договор о материальной ответственности,
- сотруднику под расписку или через другие документы выдано имущество.
Это должно совпадать еще и с такими факторами, как:
- ущерб нанесен в нетрезвом состоянии,
- вред был нанесен в нерабочее время,
- вред нанесен в качестве сознательного действия и тд.
Когда материальная ответственность водителя исключается
Ситуации, в которых невозможно возвращение средств:
- не был заключен договор о материальной ответственности,
- договор о материальной ответственности работника признали недействительным,
- работодатель не обеспечил безопасные условия хранения ценных вещей, что стало причиной их повреждения,
- если нет точного размера ущерба, и отсутствует возможность его определить,
- если работодатель хочет взыскать больше, чем это нужно, чтобы компенсировать убыток.
Как взыскать с водителя материальный ущерб
- Для начала потребуется провести внутреннюю проверку, в ходе которой нужно определить размер, причину урона и вину сотрудника. Для этого сотрудник должен дать письменное объяснение в свободной форме — это обязательное требование законодательства.
Если сотрудник откажется, то надо составить акт об отказе (ст. 247 ТК РФ).
- Если специальная комиссия для рассмотрения объяснений сотрудника не создавалась, результаты внутренней проверки безопаснее всего зафиксировать в акте о причинении сотрудником ущерба в результате ДТП или в акте о причинении работником ущерба организации.
- Далее необходимо определить, каким образом будет взыскиваться ущерб.
4 способа взыскать материальный ущерб с провинившегося сотрудника:
- в добровольном порядке,
- без согласия работника в размере среднемесячного оклада,
- опосредованно, через лишение премии,
- через суд.
- В случае если сотрудник согласен выплатить возмещение полностью или частично, необходимо получить от него подтверждение данного факта. По соглашению сторон можно разрешить рассрочку платежа, а также возмещение ущерба путем передачи равноценного имущества или устранения повреждений имущества.
- Если же сотрудник отказывается от возмещения, то по приказу директора можно взыскать с него ущерб, который не превышает среднемесячного оклада работника. При этом важно учитывать сроки. Распоряжение о взыскании нужно оформить не позднее одного месяца со дня, когда был установлен размер причиненного водителем вреда. Иначе за взысканием придется обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).
- По распоряжению руководства можно лишить сотрудника премии в размере нанесенного ущерба. Конечно, если такая возможность прямо предусмотрена в положении о премировании или других локальных нормативных актах (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
- В случае если ущерб превышает среднемесячный заработок сотрудника и он отказывается возмещать его добровольно или уволился сразу после того, как согласился выплатить долг, то взыскать деньги можно будет через суд.
Также работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным — с учетом обстоятельств, при которых причинен ущерб. При этом отказаться от взыскания можно вне зависимости от каких-либо факторов. В том числе независимо от того, заключен с сотрудником договор о материальной ответственности или нет (ст. 240 ТК РФ).
Мы подготовили необходимые документы к этой теме, такие как
- образец договора о материальной ответственности,
- образец акта о причинении сотрудником ущерба в связи с ДТП,
- образец согласия сотрудника о возмещении ущерба организации,
- образец искового заявления в суд о возмещении причиненного ущерба
Ответственный за выпуск авто на линию
Если вам нужна помощь в обучении, то в нашем институте ЕВИДПО можно пройти обучение в кратчайшие сроки по обновленным программам.
По окончанию курсов вы получаете диплом о профессиональной переподготовке или диплом о повышении квалификации, который будет выглядеть так:
