ЗВОНОК БЕСПЛАТНЫЙ

Главная страница > База знаний > Виды компенсаций за опасные условия труда

27.04.2023

Софья Скворцова

Виды компенсаций за опасные условия труда

В статье рассмотрим:
- виды компенсаций за опасные условия труда
- льготы для работников вредных условий труда
- как установить компенсацию за вредность

Охрана труда

7 мин

Вредные условия труда относятся к тем видам работ, которые могут наносить вред здоровью и жизни работников. Работники с вредными условиями труда вынуждены работать с опасными веществами, оборудованием, инструментами, которые могут привести к различным заболеваниям и повреждениям организма. Работникам вредных условий труда полагаются выплаты, льготы и компенсации - какие резберёмся в статье

Вредные условия труда

Вредные условия труда могут включать в себя широкий спектр опасных и вредных факторов, которые могут повлиять на здоровье и благополучие работников. К ним относятся работа с химическими веществами, радиоактивными материалами, шумом, вибрацией, высокой температурой, холодом, пылью и т.д. Вредность подтверждают специальной оценкой условий труда — СОУТ. Если условия труда относятся к 3 классу опасности — вашим сотрудникам полагаются льготы. Какие существуют гарантии за вредную работу? Разберемся по порядку

Таблица с классификацией условий труда
Unknown block type: table

Виды компенсаций за опасные условия труда

Работникам с вредными условиями труда предусмотрены льготы:

  • Повышенная оплата труда минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4
  • Сокращенное рабочее время - не более 36 часов в неделю
  • Право на выдачу молока и лечебно-профилактического питания
  • Досрочное назначение страховой пенсии в двух случаях:
  1. Работодатель платил за них страховые взносы по дополнительному тарифу, начиная с 1 января 2013 года.
  1. Сотрудник наработал определенный стаж.

Замена некоторых льгот для вредников на денежную компенсацию

  1. Компенсацию дополнительного отпуска и увеличение продолжительности рабочего времени можно заменить при условии:
  • работодатель участвует в отраслевом (межотраслевом) соглашении по охране труда;
  • условия о сокращении рабочего времени и продолжительности отпуска отражены в коллективном договоре;
  • дополнительное соглашения к трудовому договору с работником.
  1. Молоко и другие равноценные продукты также можно заменить денежной компенсацией

Как установить компенсацию за вредную работу

В случае, если по результатам СОУТ выявится, что работники работают во вредных условиях труда, работодатель обязан предоставить им соответствующие компенсации. Для этого нужно:

  1. Определить размер компенсации.

Важно: работодатель может сделать доплату больше, чем 4% при хорошем финансовом положении компании. Закон устанавливает только минимальную ставку

  1. Установить доплату в локальных нормативных актах
  1. Внести условия о компенсации в трудовой договор
  1. Отразить компенсацию в бухгалтерском отчете

Льготы за опасные условия труда: штрафы

Если результаты СОУТ определяют, что работники работают во вредных условиях и им полагаются компенсации и льготы, но работодатель отказывается их предоставлять, ему может быть выписано предупреждение или наложен штраф.

  • Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, размер которой не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты
  • Должностным лицам грозит административный штраф от 10 000 до 20 000 Р
  • Предпринимателям — от 1000 до 5000
  • Компаниям — от 30 000 до 50 000

Чтобы избежать штрафов, выплаты должны быть предоставлены соответствующим образом и в срок. А для правильного оформления всей документации необходимо проводить обучение ответственных. Единый Всероссийский Институт обучает специалистов по охране труда. Обучение проводится онлайн в кратчайшие сроки. Сотрудник получит документ, подтверждающий квалификацию

Посмотрите курсы обучения
Охрана труда

У нас Вы найдете 102 курс(ов)
по направлению

Охрана труда