ЗВОНОК БЕСПЛАТНЫЙ
Главная страница > База знаний > Военное положение 2022: Что делать работодателю и кадровику. Как меняется работа предприятия. Новые правила
24.10.2022
Иван Вдовин
5 мин
С 20 октября 2022 года в регионах России было введено военное положение. Такой режим предусматривает, что у некоторых должностных лиц и компаний возможно изменение привычной деятельности. Закон о военном положении
Во время военного положения экономика страны перестраивается на производство продукции и оказание услуг для нужд обороны и армии. Специальный порядок и режим работы вводится для объектов транспорта, связи, объектов энергетики и для организаций по гражданской обороне.
Максимальный уровень реагирования во время военного положения затронет работу всех организаций
Военное положение делиться на 4 уровня реагирования, в зависимости от этого уровня меняется режим и порядок работы организаций
Если в регионе вводится военное положение для работодателя, то организации и проживающие жители этого региона автоматически меняют свой правовой статус. Это значит, что теперь все работают и предоставляют необходимое для обороны имущество и благо страны, с последующей компенсацией.
Как меняется работа во время военного положения в компаниях. Как работать в период военного положения. Во время военного положения к обязанностям всех организаций относиться:
В регионе с ВП работодатели вправе привлекать персонал к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники без их на то согласия, если это связано с оборонными потребностями, ликвидацией последствий, необходимостью восстановления повреждений. Также для этого можно временно переводить сотрудников на другую работу без их согласия.
В регионах, где ввели военное положение можно привлекать сотрудников к работе сверхурочно.
На сегодняшний день в трудовом кодексе предусмотрен минимальный размер оплаты за сверхурочную работу в первые два часа - в полуторном размере, далее в двойном размере.
Организации которые входят в Оборонно-Промышленный Комплекс оплачивают сверхурочную занятость не менее чем в двойном размере, Постановление 1365. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа ежедневно.
Правила Оборонно-Промышленного Комплекса распространяются на предприятия, которые утвердил Минпромторг. Статус своей организации нужно уточнять самому в ведомстве региона.
На октябрь-ноябрь 2022 года оплата сверхурочной работы оформляется по общим правилам на всей территории России
Если во время военного положения в регионе есть сотрудники, которые находятся в отпуске, то их можно отозвать из отпуска, но только по согласию самих работников (ч. 2 ст. 125 ТК). Если работник не согласен, отозвать его из отпуска нельзя даже в условиях военного времени.
Мы подготовили статью, в которой рассказали пошагово как сохранить ключевого работника на своем предприятии.
Во время военного положения проверки не отменят. После введения военного положения организации нужно оперативно выполнить 3 условия:
Военное положение затрагивает все организации в регионе, в котором было объявлено
Есть 4 уровня реагирования
В организациях, которые попали под регион в котором введено военное положение должны позаботиться о сотрудниках: назначить ответственного за гражданскую оборону, проводить инструктажи по гражданской обороне и чрезвычайной ситуации, проводить эвакуационные мероприятия
Работодатель имеет право оформить сотрудника на сверхурочную работу
Есть перечень организаций которые входят в Оборонно-Промышленный комплекс. По своей организации нужно уточнять в ведомстве Минпромторга своего региона
Посмотрите курсы обучения
Кадровое дело
АНО ДПО «Единый всероссийский институт
дополнительного профессионального образования»
ИНН 3528313790
ОГРН 1203500006346
162602, Вологодская обл., г. Череповец, ул. Карла Либкнехта, д. 40
Режим работы: пн-пт с 10:00 до 18:00
© АНО ДПО «ЕВИДПО». 2020-2023гг.
СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ