Выплаты работнику при травме: пошаговая инструкция для работодателей. Список документов и куда их подавать

Несчастный случай на предприятии — ответственность работодателя (закон)

• легкие — царапины, уколы, ушибы и другие незначительные повреждения, которые не приведут к изменению группы здоровья и длительной потере трудоспособности;

• тяжелые — ожоги, увечья, переломы и другие виды повреждений, которые приводят к инвалидности, длительной потери трудоспособности и несут прямую угрозу жизни и здоровью работника;

• со смертельным исходом.

Ответственность работодателя за несчастный случай на предприятии

Выплаты работодателя за производственную травму

• по вине сотрудника размер ежемесячных выплат работнику при травме может быть уменьшен до 75 % от должностного оклада;

• по вине работодателя, работник вправе взыскать с предприятия компенсацию ущерба – как морального, так и физического.

Что делать, если работник получил травму

1. Вызвать «Скорую помощь» и направить работника в медицинское учреждение.

2. Предотвратить подобное происшествие с другими работниками, если причина травматизации очевидна.

3. Оставить место происшествия травмы на работе нетронутым до приезда комиссии.

4. Зафиксировать факт производственной травмы и создать комиссию для расследования несчастного случая на предприятии(ст. 229 ТК РФ). Если травма легкая, на расследование дается 3 дня, если тяжелая — 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).

5. Направить комиссию на место происшествия.

6. Передать одну заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения работнику.

В каких случаях

Травма признается производственной, если несчастный случай произошел (ст. 227 ТК РФ):

• на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе в обед, во время сверхурочной занятости или до и после окончания работы при выполнении действий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка;

• по дороге на работу и обратно в служебной машине или на личном транспортном средстве при использовании его в служебных целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

• во время командировки и по пути следования;

• в период вахты;

• во время действий, цель которых — предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Кроме постоянных сотрудников Трудовой кодекс защищает (ст. 227 ТК РФ):

• стажеров, проходящих практику на предприятии;

• сотрудников подрядных организаций;

• привлекаемых к труду осужденных;

• пациентов лечебно-производственных комбинатов;

• членов производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Список документов и куда подавать

Если из-за несчастного случая пострадало несколько человек или работник умер, работодатель обязан в течение суток оповестить:

• территориальное отделение ГИТ;

• прокуратуру;

• территориальное отделение ФСС;

• отраслевое ведомство.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, работодатель должен отправить в ФСС:

• сообщение о страховом случае;

• копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве;

• экземпляр акта по форме Н-1;

• копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;

• копию протокола опроса пострадавшего;

• копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);

• копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);

• копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);

• копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;

• копию страхового свидетельства СНИЛС;

• сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;

• справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Как сэкономить или предотвратить

Программы института

Итог