При приеме на работу одним из важных этапов становится установление испытательного срока. В данной статье рассмотрим, как устанавливается испытательный срок, как правильно его оформить и какие ограничения следует учитывать
Испытание при приеме на работу – это предусмотренный законом период, в течение которого новый сотрудник адаптируется к компании и демонстрирует свои профессиональные качества.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
- Если сотрудник был выбран через конкурс на соответствующую должность.
- В случае беременности женщины или наличия детей до полутора лет.
- Если возраст работника меньше 18 лет.
- При первом трудоустройстве по специальности в течение года после получения образования по аккредитованным программам.
- Если работник избран на выборную должность с оплатой.
- При переводе на работу от другого работодателя по согласованию.
- При заключении трудового договора на два месяца.
- Для тех, кто завершил учебу и заключил договор с работодателем, где проходил обучение.
- На должности гражданской службы или органов внутренних дел.
- Для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу.
Важно: В соответствии с законодательством, в период испытательного срока работодатель обязан обеспечить оплату труда работника. При этом оплата должна быть не ниже, чем у других сотрудников на такой же должности.
Длительность испытательного срока
Длительность проверки нового работника во время испытания не может быть больше определенных максимальных сроков, которые установлены законами:
- Для работников, у которых трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытание длится до двух недель.
- Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, а также руководители филиалов, представительств и других отделений могут проходить испытание до шести месяцев.
- Граждане, впервые идущие на гражданскую службу, а также граждане или гражданские служащие, назначаемые или освобождаемые от гражданской службы Президентом РФ или Правительством РФ, могут проходить испытание от одного месяца до одного года.
- Граждане, ранее работавшие в государственной службе РФ, а также гражданские служащие, переводимые из другого государственного органа на должность гражданской службы, могут проходить испытание от одного месяца до шести месяцев.
- Для работников, для которых закон не устанавливает другие сроки, испытание длится до трех месяцев.
Испытательный срок при приеме на работу: изменение сроков
Первоначальный срок испытания можно уменьшить. При обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Однако важно помнить, что продлевать испытательный срок нельзя.
Как оформить испытательный срок: алгоритм
Оформление испытания при приеме на работу проходит в соответствии с шагами:
1) Перед подписанием трудового договора познакомьте работника с правилами испытания. Подпишите с ним соглашение о порядке прохождения испытания. Эти правила могут быть написаны в специальном документе, который описывает, как будет проходить испытание.
2) Включите в трудовой договор условие о проведении испытания с указанием, сколько времени будет продолжаться испытание. Если условие об испытании отсутствует в договоре, значит, работник принимается на работу без испытания.
3) Если работник начинает работу без оформления трудового договора, чтобы установить испытание, работодатель должен до начала работы заключить с работником отдельное соглашение о проведении испытания. После этого необходимо при оформлении трудового договора добавить условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.
4) Укажите срок испытания в приказе о приеме работника на работу
Оформление испытательного срока: исходы
- Когда работник успешно проходит испытание при приеме на работу, ему не нужно делать какие-либо документы. Он продолжает работать на тех же условиях, что и при приеме.
- Если работник хочет уйти по своему желанию во время испытания, тогда он может написать заявление и уйти с работы по своей воле. Основываясь на этом заявлении, трудовой договор расторгается.
- Если работник не прошел испытание, то работодатель может его уволить. Для этого нужно предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня с помощью уведомления.
Штрафы
Если работодатель незаконно устанавливает испытание или увольняет сотрудника, могут наступить следующие штрафы:
- Для организации (юридического лица): от 50 000 до 70 000 рублей.
- Для должностного лица или ИП: от 10 000 до 20 000 рублей.
Эти штрафы налагаются, если правила о проведении испытания нарушены и работник несправедливо уволен из-за этого.
Обучение по кадровому делу
Для того, чтобы правильно оформлять кадровые документы, необходимо постоянно повышать квалификацию кадровых работников. В университете ЕВИДПО есть 29 программ повышения квалификации и переподготовки по кадровому делу. Обучение проходит онлайн в сжатые сроки. Вот пример диплома, который вы получите:
Итоги
- Испытание при приеме на работу представляет важный этап для работодателей и соискателей.
- Длительность испытательного срока зависит от типа занимаемой должности, но его продление недопустимо.
- Необходимо правильно оформить испытание в трудовом договоре и учесть случаи, когда установление испытательного срока недопустимо.
- Оплата работы во время испытания также обязательна согласно законодательству.
- При нарушении правил установления или проведения испытания, работник имеет право на обжалование, и незаконное увольнение может повлечь штрафные санкции для работодателя.
