Гайд: почасовая оплата труда в 2024

При найме нового сотрудника важно определить не только какой вид договора заключать, но и обговорить ключевые условия: такие как оплата труда, количество рабочих часов, выплаты при сверхурочных выходах. Одним из вариантов повременной системы оплаты труда является - почасовая оплата. В статье мы подробно разберем:

1. Как производится расчет почасовой оплаты труда?
2. Разберем примеры почасовой оплаты труда.
3. Какие преимущества почасовая оплата труда дает работодателю?
4. И как платится переработка при почасовой оплате труда?

Как правило, почасовую оплату труда устанавливают сотрудникам:

• которые не производят материальных ценностей. Например, бухгалтеру, секретарю;
• чья выработка не зависит от личных навыков. Например, сотруднику, работающему на конвейере.
• при гибком графике работы;
• у совместителей;
• работников с неравномерной загрузкой в течение месяца;
• педагогов;

 На практике повременную оплату труда чаще всего применяют в отношении руководящего, административно-хозяйственного, дежурного персонала, технического персонала на ремонте и обслуживании машин и механизмов и т. п.

Какие действия нужно произвести при введение почасовой оплаты труда?

1. Закрепить почасовую оплату труда в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Указать, как будете проводить расчет почасовой оплаты труда.
2. Отразить сдельные расценки в штатном расписании в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» формы №Т-3. В столбце «Примечание» указать реквизиты локального акта, которым введена почасовая ставка оплаты труда. 
3. Включить условие об оплате труда в трудовой договор работника или в дополнительное соглашение к нему.
4. Ввести в штатное расписание должность учетчика или контролера рабочего времени. Либо установить свой порядок подсчета часов — например, по данным электронной пропускной системы.

! Конечно, почасовая система еще не повод признавать отношения трудовыми, тем более что ее часто используют в договорах оказания услуг. Чтобы признать договор трудовым, должны совпасть много признаков. Например, исполнитель работает только с этой компанией, соблюдает правила внутреннего распорядка, и у него есть четко обозначенные обязанности, за которые он получает фиксированную плату. Но все равно риск привлечь внимание налоговиков и трудовой инспекции есть, и многие заказчики его опасаются. Это их позиция, и разубеждать в ней трудно.

Ст135 ТК РФ, а также ст. 8, устанавливает, что работодатель должен закрепить все правила и порядок начисления заработной платы в отдельном локальном распоряжении. Например, в положении по оплате труда (образец положения о почасовой оплате труда) или в правилах внутреннего трудового распорядка. Микропредприятия утверждать такие нормативы не обязаны, они вправе включить правила расчетов в трудовой договор.

Что включает в себя положение о почасовой оплате труда?
1) Сведения об организации. 
2) Общие положения: 

• На основании чего осуществляется почасовая оплата труда и на кого распространяется
• Кем устанавливается количество часов
• Какое максимальное количество часов предполагает почасовая оплата
  3) Порядок оформления на работу на условиях почасовой оплаты:
• Издание приказа
• Возможность работника отказаться от почасовой оплаты
• Оформление досрочного прекращения почасовой работы труд
• Перечень документов необходимых для оформления почасовой работы
• Какой договор оформляется с работником при почасовой оплате

4) Определение размера ставки и порядок оплаты
5) Ключевые положения

Работодатель определяет часовую ставку исходя из условия, что месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего положенное время, составляет не менее чем:

• региональный МРОТ, если он установлен в соответствующем регионе и работодатель не направлял обоснованный отказ присоединиться к региональному соглашению о «минималке»;
• отраслевой МРОТ, если он установлен для соответствующей сферы деятельности и работодатель не отказывался от применения этого лимита;
• общероссийский МРОТ – в остальных случаях.

При этих условиях вопрос о том, как прописать в договоре почасовую оплату с точки зрения формулировок и величины часовой ставки, каждый работодатель решает самостоятельно. Трудовое законодательство не указывает напрямую, как прописать в договоре почасовую оплату. На практике величина ставки зависит от:

• сложности задач;
• уровня квалификации человека;
• количества и качества его труда;
• уровня ставок на рынке рабочей силы и т.д.

Каждый работодатель разрабатывает свои формулировки для образца договора с почасовой оплатой в учетом требований трудового законодательства и ограничений по МРОТ. 

Что обязательно включаем в договор о почасовой оплате труда?
1) Предмет договора. 
2) Общие положения
В трудовом договоре желательно прописать:

• величину почасовой ставки оплаты труда (оклад);
• тарифный разряд;
• порядок расчета заработной платы за месяц;
• условия премирования;
• условия оплаты праздничных, выходных и ночных часов;
• сроки выдачи заработной платы;
• прочие условия, к которым можно отнести испытательный срок, социальные гарантии и т. д.

Пример формулировки:
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором,
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.
5.2. За каждый час работы с 22:00 до 06:00 (в ночное время) Работнику устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада. 
5.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 12.09.2024 и в Положении о премировании от 15.06.2018, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

Какой формы бывает почасовая оплата?
В зависимости от производственной специфики и прочих факторов «почасовка» может применяться в следующих формах:

1. Стандартная почасовая тарифная ставка — сотруднику устанавливают неизменную расценку одного часа работы, без учета объема выполненных работ и их качества. Подходит для администраторов, операторов, охранников, вахтеров и т.д.
2. Премиальная почасовая — на оплату труда влияет объем и качество выполненных работ. При расчете учитывают количество отработанных часов, к этой сумме добавляют премию. Размер премии указывают в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и в других локальных нормативно-правовых актах компании.
3. Нормированная почасовая — сотруднику устанавливают часовую расценку и доплату за выполнение условий, которые установлены работодателем. Такая форма удобна на предприятиях, где перевыполнять производственные нормативы нежелательно. 

Стандартная форма договора ГПХ с почасовой оплатой труда включает:

• Название документа, дата и место составления;
• Данные участников договора: ФИО, название организации, адрес;
• Предмет договора: наименование работ, объем, место выполнения, срок выполнения;
• Обязанности сторон;
• Порядок приемки работ;
• Цена и порядок расчетов, здесь указывают тариф за час работы, предполагаемая общая сумма оплаты, сроки расчетов;
• Ответственность сторон;
• Порядок разрешения споров;
• Срок договора и порядок его прекращения;
• Заключительные положения.

Как производится расчет почасовой оплаты труда?

Зарплата при обычной системе — это фиксированная расценка за час, умноженная на количество отработанных часов. 

Зарплата = Фактически отработанные часы × Сдельная расценка за час

Здесь нет зависимости от результата или качества работы. Важнее то время, которое сотрудник провел на рабочем месте. Такую систему оплаты труда применяют у охранников, дежурных, администраторов.

_При премиальной системе _к часовой расценке применяется повышающий коэффициент, если работник выполняет показатели премирования. Например, выпускает определенное количество документов или обзванивает оговоренное число клиентов.

Зарплата = Фактически отработанные часы × Сдельная расценка за час + Премия

Нормированная почасовая оплата применяется, чтобы качество работы не страдало от количества. Работодатель оплачивает отработанные часы по ставке, но при соблюдении работником определенных условий.

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, оплату за сверхурочную работу рассчитайте по формулам: 

Оплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Часовая ставка плюс районный коэффициент, надбавки и компенсации × 1,5 × 2 ч.

Оплата за последующие часы сверхурочной работы = Часовая ставка плюс районный коэффициент, надбавки и компенсации × 2 × Количество часов, отработанных сверхурочно, после первых двух часов.

Примеры почасовой оплаты труда
Учитель Базыкин с 1 по 14 сентября 2024 года был в отпуске. За этот период ему выплачены отпускные. С 15 сентября он приступил к работе. До конца сентября отработано 12 дней по 8 часов. Часовая ставка сотрудника – 200 рублей. Расчет заработка Базыкина будет таким:
96 часов Х 200 рублей = 19200 рублей

К этой сумме прибавят районный коэффициент, так как учитель Базыкин трудится в Алтайском крае, где выплачивают коэффициент в размере 1,15% и вычтут подоходный налог в размере 13%:
(19200 Х 1,15) – 13% = 16896,1 рублей — столько Базыкин получит на руки после отпуска  

Преимущества почасовой оплаты труда и ее недостатки

Во введении почасовой оплаты труда нет особых сложностей, ведь по трудовому законодательству работодатель и так обязан учитывать фактически отработанное работником время в целях оплаты труда. Но перед внедрением такой системы необходимо оценить все плюсы и минусы.

Плюсы почасовой оплаты труда для работодателя:

• удобно оперировать часами при расчете заработной платы;
• часовые расценки позволяют точно рассчитать причитающуюся сотруднику сумму, если он отсутствовал на протяжении какое-то время;
• удобно считать зарплату совместителям и сотрудникам с гибким графиком работы;
• экономия на ФОТ, так как оплачивается только время, в течение которого работник был занят;
• дополнительный стимул для сотрудников при нормированной почасовой и премиальной почасовой системах.

Риски и минусы:

• необходим строгий учет рабочего времени;
• «страдает» эффективность труда, если не предусмотрены премиальные;
• требуются дополнительные ресурсы для контроля и учета рабочего времени.

В каком виде может выдаваться зарплата?

Независимо от способа расчета зарплаты и от ее размера, выдавать это вознаграждение работодатель может деньгами (наличными или путем банковского перечисления), а также изготовленной продукцией, товарами, работами или услугами, но только с определенными ограничениями.

 Во-первых, активы, переданные работнику в виде натуральной оплаты труда, должны иметь полезность для него или членов его семьи.

Во-вторых, доля зарплаты в натуральной форме не должна превышать 20-ти процентов от общей величины зарплатного начисления за отработанный месяц. 

И наконец, активы, предоставляемые в качестве неденежной части зарплаты, не должны быть запрещены или ограничены в обороте

В работе любого предприятия важно определить характер и тип трудовых отношений внутри организации. Какой договор лучше заключить с потенциальным персоналом? Какие важные моменты предусмотреть в договоре? И как лучше сформулировать положения? Такие вопросы ставит перед собой руководитель организации. Чтобы не ошибиться с выбором необходимо постоянно совершенствовать и обновлять базу знаний. ЕВИДПО предлагает программу обучения по направлению “Кадровое дело”. Обучение проходит дистанционно, что позволит вам освоить интересующую тему, не выходя из дома.

1. Почасовая оплата труда в 2024 году году производится в зависимости от того, по какой системе рассчитывается заработная плата: обычной, нормированной, премиальной. И зависит, в том числе от районного коэфициэнта.
2. Ответом на вопрос : “Как платиться переработка при почасовой оплате труда?” прост.  Размер выплаты рассчитывается по формуле: Оплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Часовая ставка плюс районный коэффициент, надбавки и компенсации × 1,5 × 2 ч.
3. Трудовой договор с почасовой оплатой труда, как и договор ГПХ с почасовой оплатой труда составляется по форме стандартного с единственным отличием в пункте об оплате труда.
4. Во введении почасовой оплаты труда нет особых сложностей, ведь по трудовому законодательству работодатель и так обязан учитывать фактически отработанное работником время в целях оплаты труда. 
5. Ст 135 ТК РФ регулирует оплату труда сотрудникам.