Изменения режима труда и отдыха отдельных категорий работников

В 2025 году в правилах труда снова произошли важные изменения — на этот раз они касаются режима труда и отдыха отдельных категорий работников. Что это значит? Могут ли теперь одни работать дольше, а другие — отдыхать чаще? И как это всё отразится на работодателях и сотрудниках?

В этой статье мы разберёмся, кого именно коснулись изменения, в чём суть новых правил, и как правильно применять их на практике. Объясним всё простыми словами, без лишней «юридической воды», чтобы вы могли сразу понять, что важно именно для вас.

Режим труда и отдыха — это те правила, которые устанавливают, сколько времени работник должен работать, сколько отдыхать и когда можно брать перерывы. Это важная часть трудового законодательства, которая помогает создать баланс между рабочими обязанностями и временем для восстановления сил.

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальный рабочий день для большинства работников — это 8 часов, а рабочая неделя — не больше 40 часов. Но, конечно, бывают исключения для разных категорий сотрудников, таких как медики, водители или работники в ночную смену, у которых могут быть особые условия труда.

Важно, что режим труда и отдыха не ограничивается только временем, когда вы работаете или отдыхаете. Это также включает перерывы на обед, выходные дни и праздничные дни, которые позволяют людям восстановить силы и избежать перегрузки.

В Трудовом кодексе прописано, как именно должны быть распределены рабочие и нерабочие часы, чтобы сотрудники не перегружались и оставались здоровыми. Эти правила касаются не только времени работы, но и того, как организовать смены, чтобы работники могли отдыхать в нужное время.

Теперь, когда мы разобрались, что такое режим труда и отдыха, давайте посмотрим, какие изменения произошли и что это значит для разных категорий работников.

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые изменения, касающиеся режима труда и отдыха для работников ведомственной охраны железнодорожного транспорта. Эти изменения затронут несколько категорий работников, включая охранников, пожарных, диспетчеров и специалистов, занимающихся обеспечением транспортной безопасности. Давайте разберём, что именно изменилось, по пунктам.

1. Рабочее время охранников (стрелковых подразделений)
В новое рабочее время охранников включаются не только стандартные обязанности, такие как работа на постах охраны, но и несколько дополнительных моментов:

• Инструктаж и подготовка: время на инструктаж, проверку готовности к работе, оформление документации, получение и сдачу оружия и других средств.
• Приём и сдача смены: время на смену охранников, передача информации.
• Передвижение: время на путь от караульного помещения до поста охраны и обратно.
• Нахождение в ожидании: время, когда работник ждёт в специально отведённом помещении или на железнодорожных станциях.
• Тренировки с собаками: время, посвящённое дрессировке и тренировке служебных собак.
• Профессиональная подготовка: время на обучение и повышение квалификации.
• Перерывы: время для специальных перерывов, таких как обогревание или отдых.

2. Рабочее время работников, участвующих в обеспечении транспортной безопасности
Для работников, обеспечивающих транспортную безопасность, добавлены следующие элементы рабочего времени:

• Инструктаж и подготовка: время на инструктаж, проверку готовности к работе, оформление документации.
• Приём и сдача смены: время, связанное с передачей смены и информации.
• Передвижение: время на путь от караульного помещения к месту охраны или обеспечения безопасности на объектах инфраструктуры.
• Работа на объектах: время на выполнение задач по обеспечению безопасности на объектах и транспорте.
• Перемещения: время перемещения в качестве пассажира по заданиям руководства.
• Тренировки с собаками и профессиональная подготовка: как и у охранников, важными являются тренировки служебных собак и курсы повышения квалификации.
• Перерывы: время на отдых и обогревание.

3. Рабочее время пожарных подразделений
Для пожарных также установлены чёткие правила, что включается в их рабочее время:

• Инструктаж и подготовка: время на инструктаж, проверку готовности, оформление документации.
• Приём и сдача смены: как и в других подразделениях, это важная часть работы.
• Работа в составе наряда: время, потраченное на выполнение обязанностей в составе караула.
• Тушение пожаров и аварийно-спасательные работы: время, которое тратится на тушение пожаров, спасение людей и выполнение других важных задач.
• Подготовка оборудования: время, затраченное на проверку и обслуживание пожарной техники.
• Перерывы: время для отдыха и обогревания в экстремальных условиях.

4. Рабочее время диспетчеров (оперативных дежурных)
Для диспетчеров установлены следующие правила:

• Приём и сдача смены: время, которое диспетчер тратит на передачу смены и инструктаж.
• Сбор и обработка информации: время, необходимое для учёта, анализа и передачи информации.
• Контроль за выполнением задач: время, которое диспетчер тратит на обеспечение выполнения поставленных задач.
• Подготовка докладов: время на подготовку и передачу информации о ситуации руководству.
• Перерывы: время для перерывов, связанных с технологией работы.

5. Суммированный учёт рабочего времени
Для работников, чьи условия труда не позволяют соблюдать обычную продолжительность рабочего времени, введен суммированный учёт:

• Рабочий день или смена могут быть дольше обычного, но при этом баланс между трудом и отдыхом должен соблюдаться в течение определённого периода (не более года).
• Максимальная продолжительность смены при суммированном учёте может составлять до 24 часов.
• Время начала и окончания смены определяется внутренним распорядком и графиками работы.
• Нельзя работать две смены подряд.

6. Круглосуточное дежурство и вызовы работников
Есть ряд ситуаций, когда работники, находящиеся на отдыхе, могут быть вызваны для работы:

• При введении чрезвычайного положения или повышенной террористической опасности.
• При угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций или необходимости усиленной охраны объектов.
• Для пожарных: в случае особого противопожарного режима или при угрозе возникновения ЧС.
• Для водителей: введены ограничения на управление автомобилем не более 9 часов в день (с возможностью увеличения до 10 часов дважды в неделю).

7. Порядок учёта рабочего времени
Учёт рабочего времени, включая организацию дежурств и вызовы работников, будет регулироваться специальными правилами, которые будут закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка.

С 1 сентября 2025 года в Следственном комитете вступили в силу новые правила, регулирующие рабочее время и отдых сотрудников. Вот, что изменилось:

1. Рабочее время

Сотрудники будут работать по стандарту 40 часов в неделю. Однако теперь введён суммированный учёт рабочего времени, который может быть установлен на квартал, полгода или год. Это значит, что в одни недели сотрудники могут работать больше, а в другие — меньше, но в целом за год рабочее время будет соответствовать установленной норме.

2. Перерывы для отдыха и питания

Каждый сотрудник получит обязательный перерыв для отдыха и питания, который длится от 30 минут до двух часов, в зависимости от графика работы. Эти перерывы не считаются рабочим временем. Но если по специфике работы на участке не удаётся сделать перерыв, сотрудникам всё равно предоставят возможность отдохнуть и поесть прямо в рабочее время.

3. Ночные смены

Если смена длится 12 и более часов и приходится на ночное время, сотрудникам предоставляется дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырёх часов. Этот перерыв будет проходить в специально оборудованном помещении или месте. Важно, что это время тоже не входит в рабочие часы.

4. График сменности

Сотрудников заранее уведомляют о графике сменности, не позднее чем за месяц до его вступления в силу. Графики могут быть изменены, если возникнут служебные потребности. Это позволит гибко реагировать на изменение условий работы.

5. Непрерывный отдых

Каждую неделю сотрудникам обязательно должен быть предоставлен непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Это даёт возможность полностью восстановить силы и вернуться к работе в хорошем состоянии.

6. Запрет на работу двух смен подряд

Чтобы не перегружать сотрудников, теперь запрещается привлекать их к работе сразу в две смены подряд. Это правило помогает избежать усталости и обеспечивает безопасность и качество работы.
Эти изменения сделаны с учётом особенностей работы в Следственном комитете и направлены на повышение комфорта сотрудников, их восстановление и безопасность на рабочем месте.

С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые правила для работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на водном транспорте. Минтранс обновил требования, которые касаются рабочего времени и перерывов, а также уточнил, что именно будет считаться рабочим временем. Вот что важно знать:

Что теперь входит в рабочее время:

1. Время приёма-передачи смены — время, когда сотрудник переходит в смену и передаёт её другому работнику. Это тоже часть рабочего времени.
2. Инструктажи и проверки знаний — теперь время, которое сотрудники тратят на прохождение инструктажей по охране труда, проверку знаний и разборы инцидентов, будет учтено как рабочее время.
3. Специальные перерывы для отдыха и обогрева — если сотруднику нужно время на обогрев или охлаждение, это тоже будет засчитано как рабочие часы.
4. Медицинские осмотры — время на прохождение предсменных медицинских осмотров, включая время, которое работник тратит на путь до медицинского пункта и обратно, теперь включается в рабочие часы.
5. Время выполнения всех операций — это включает в себя не только основную работу (погрузку и разгрузку), но и вспомогательные операции, такие как подготовка техники и груза, а также заключительные работы (уборка рабочего места, сдача инвентаря).
6. Ожидание начала или окончания работ — если работник ждёт начала работы или окончания смены, это время тоже будет засчитано.
7. Переодевание в СИЗ — время, которое работник тратит на переодевание в средства индивидуальной защиты в начале смены и в чистую одежду в конце, если это предусмотрено правилами работодателя.
8. Принятие душа после работы — если это указано в правилах работодателя, время, которое работник тратит на принятие душа после смены, также будет засчитано как рабочее.
9. Дорога по территории работодателя — время, которое сотрудник тратит на путь от места приёма пищи, отдыха или обогрева до рабочего места, а также время на путь на работу и с работы, если это предусмотрено правилами работодателя или коллективным договором.

Что осталось неизменным:

• Продолжительность труда и отдыха остаётся без больших изменений, а некоторые нормы, которые дублировались с Трудовым кодексом РФ, были исключены.

Эти обновления вступят в силу с 1 сентября 2025 года и будут действовать следующие шесть лет. Важно помнить, что они значительно изменяют подход к учёту рабочего времени, что важно для квалификации несчастных случаев на работе.

Изменения в режиме труда для работников занятых в добыче драгоценных металлов и камней

С недавними изменениями в режиме труда для работников, занятых в добыче драгоценных металлов и камней, появились новые правила, которые должны учитывать специфику их работы. Вот что важно знать:

Основные особенности режима труда для добытчиков драгоценных металлов и камней:

1. Круглосуточная работа — Работники могут трудиться круглосуточно в течение календарного года. Работа делится на два обособленных периода:
   • Подготовительный период, когда идут работы по подготовке места для добычи.
   • Основной период, когда непосредственно проводится добыча драгоценных металлов или камней.
2. Гибкость режима труда — Работодатели могут устанавливать режим работы в зависимости от природно-климатических условий и особенностей производства. Это означает, что графики могут быть гибкими, адаптированными к различным обстоятельствам.
3. Суммированный учёт рабочего времени — Работникам, занятым в добыче, устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учётный период не может превышать один год, а для работников на вредных производствах (вредников) — три месяца, если иное не предусмотрено законодательством.
4. Графики работы и отдыха — Рабочие часы и время отдыха определяются графиками работы и сменности, которые утверждаются работодателем. Эти графики должны соответствовать Трудовому кодексу (ст. 103 и 301 ТК РФ). Важно, что на некоторых участках или объектах работы может быть установлена продолжительность смены не более 12 часов.
5. Перерывы и отдых — Все работники должны получать:
   • Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.
   • Ежедневный (междусменный) отдых.
   • Еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов.
   • Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Конкретизация времени отдыха — Продолжительность перерывов, ежедневного отдыха и других периодов времени для отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка компании или по соглашению между работником и работодателем.

Эти обновления помогут работодателям более гибко подходить к организации труда в специфичных условиях добычи драгоценных материалов, с учётом изменений в природных и производственных условиях.

Чтобы правильно провести стажировку по охране труда, необходимо иметь в своем штате специалиста, ответственного за охрану труда. Обучить его можно в Институте ЕВИДПО. У нас есть более 100 курсов повышения квалификации и переподготовки по охране труда. Обучение проходит онлайн в сжатые сроки, а для групп действуют скидки!

Изменения в режиме труда и отдыха для различных категорий работников, таких как сотрудники следственного комитета, работники погрузочно-разгрузочных работ на водном транспорте, а также специалисты в добыче драгоценных металлов и камней, демонстрируют стремление к улучшению условий труда с учётом специфики работы в этих сферах. Эти изменения направлены на оптимизацию рабочего времени, учёт природно-климатических условий и особенностей производства, а также на повышение безопасности и здоровья работников. Установление чётких графиков работы, обеспечение перерывов для отдыха и питания, а также учёт времени, затраченного на различные рабочие операции, позволяют не только улучшить организацию труда, но и создать более комфортные и безопасные условия для сотрудников. Важно, что изменения вступят в силу в ближайшие годы, и работодателям предстоит адаптировать свои внутренние регламенты и практики к новым требованиям, что обеспечит правильную реализацию данных норм и соблюдение интересов работников.