Как вернуться на работу после СВО: трудовые гарантии

Трудовой договор с мобилизованным (контрактником) должен быть приостановлен на весь период мобилизации (службы по контракту) и, при необходимости, на три месяца после окончания службы.
На практике многие мобилизованные (контрактники) уже возвращаются к своим работодателям. У некоторых уже завершилась служба по контракту, у кого-то возникли травмы, не позволяющие продолжить службу, либо они не подлежат частичной мобилизации из-за здоровья, у других возникло право на дополнительную отсрочку и так далее.

Мобилизованному сотруднику (контрактнику) гарантируется сохранение рабочего места на весь период мобилизации (службы по контракту) и в течение трех месяцев после ее окончания. Следовательно, после завершения службы работодатель обязан вернуть его на прежнее место работы путем возобновления трудового договора.

С чего начать

1. Работник обязан уведомлять работодателя о своем фактическом выходе на работу не менее чем за три рабочих дня до возобновления трудового договора. Форма уведомления не установлена законом (письменное заявление, письмо, электронная почта, телефонный звонок и т. д.). Однако рекомендуется определить этот порядок в локальном документе компании.
2. Работодатель должен убедиться в том, что прошло менее трех месяцев с момента окончания службы для работы сотрудника по возобновлению трудового договора. Этот срок не включает время реабилитации и другие уважительные причины отсутствия.

Как работодателю узнать о дате окончания военной службы сотрудника

1. О дате окончания военной службы по контракту работодателя информирует федеральный орган исполнительной власти, с которым был заключен контракт (ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ).
2. О дате окончания военной службы по мобилизации военкомат работодателя не уведомляет.

Уточнить дату окончания военной службы можно следующим образом:

• Мобилизованного – по дате в документе об окончании мобилизации (например, в выписке из приказа мобилизационной комиссии) либо в подтверждающих документах военкомата (предоставляют по запросу работодателя, но шансы на их получение невелики).
• Контрактника - по дате окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, а также в уведомлении органа исполнительной власти, с которым был заключен контракт.

Если сотрудник не вышел на работу в течение трех месяцев после завершения службы, его можно уволить в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1. Вернувшийся работник должен предупредить своего работодателя за три рабочих дня до возвращения на работу.

Закон не определяет обязательной формы уведомления (письменная, устная, по телефону и т. д.). Работодатель обязан принять любое уведомление от мобилизованного работника (в любой форме) или определить конкретную форму уведомления в учетной политике.

2. В день возвращения мобилизованного работника на работу работодатель должен возобновить трудовой договор, издав соответствующий приказ. Если на месте вернувшегося работника работает временный сотрудник по срочному договору, его необходимо уволить и возобновить договор с основным работником.

Если вернувшийся работник в течение трёх месяцев после возвращения не явится на работу, работодатель вправе его уволить!

Приказ о возобновлении трудового договора должен быть составлен в свободной форме, поскольку для такого приказа типовой формы нет. На основании этого приказа прекращается приостановка трудового договора и восстанавливается его срок действия.

Изданный приказ о восстановлении трудового договора после мобилизации должен содержать:

• Стандартные реквизиты документа.
• Данные работодателя и мобилизованного сотрудника.
• Основание для возобновления договора (ссылка на конкретные документы, нормативно-правовые акты).
• Информацию о договоре, действие которого приостанавливалось, с указанием причины приостановки и основания.
• Фиксацию прекращения приостановки и восстановления действия трудового договора;
• Дату возвращения мобилизованного на работу.
• Распоряжения работодателя для соответствующих служб по восстановлению действия договора.
• Назначение ответственного лица за выполнение приказа.
• Дату, подпись руководителя организации (или его уполномоченного представителя) с расшифровкой.
• Должность и подпись каждого лица, ознакомленного с приказом.

3. После возобновления трудового договора мобилизованного работника необходимо отправить отчёт по ф. ЕФС-1 с использованием нового кода "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ". Отчет подается не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о возобновлении трудового договора (п. 2 ч. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ и Федеральному закону от 07.10.2022 №379-ФЗ).

4. Последний этап - внесение записи в трудовую книжку.

Разъяснение Минтруда. Порядком ведения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н и Трудовым кодексом не предусмотрено внесения в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении (письмо Минтруда России от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236). 

Участнику СВО предоставляется возможность претендовать на дополнительные трудовые гарантии в случае становления инвалидом, получения статуса ветерана боевых действий или звания Героя России. Данные гарантии следует отразить в трудовом договоре, при необходимости заключив дополнительное соглашение.

Работники, оказавшиеся инвалидами в результате участия в СВО, имеют следующие дополнительные гарантии:

• Право на 30-дневный годовой оплачиваемый отпуск в удобное время и 60 дней отпуска без сохранения зарплаты в год.
• Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении.
• Работать в командировках, сверхурочно, в выходные, праздничные дни и ночное время можно только с согласия инвалида и при отсутствии медицинских противопоказаний. Группу инвалидности подтверждает медицинская справка.
• Инвалидам I и II группы требуется установить сокращенную рабочую неделю не более 35 часов. Необходимо обеспечить условия труда в соответствии с ИПРА для эффективной реабилитации.
   
  Ветеран боевых действий, получивший соответствующий статус, имеет право на ежегодный оплачиваемый 30-дневный отпуск, а также отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в год, обучение за счет работодателя и другие льготы. Статус ветерана подтверждается удостоверением.

Работники, удостоенные звания Героя России, также имеют дополнительные гарантии, включая особые права на ежегодный отпуск в любое удобное время, а также отпуск без сохранения зарплаты до 3-х недель в год и приоритетное сохранение рабочего места.

Для супругов военнослужащих предусмотрены особые правила отпуска, позволяющие им совмещать отпуск супруга-военнослужащего и получать отпуск без сохранения зарплаты на соответствующее количество дней.

Вопрос 1.    Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Ответ. Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Вопрос 2.    Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Ответ. Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника - по срочному трудовому договору.

Вопрос 3.    Как вести табель учёта рабочего времени во время отсутствия сотрудника в период мобилизации?
Ответ. Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для внесения маркировки отсутствия работника по мобилизации в табелб учета рабочего времени.

Вопрос 4.    Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Ответ. Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

Вопрос 5.    Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период прохождения военной службы?
Ответ. Допускается только в случае, если расторжение трудового договора связано с ликвидацией организации.

Обучить специального сотрудника можно в ЕВИДПО. У нас есть более 30 курсов переподготовки и повышения квалификации для кадровых работников. Обучение проходит дистанционно и без отрыва от работы!

1.    Действие трудового соглашения, заключенного с мобилизованным работником, приостанавливается и возобновляется по правилам ст. 351.7 ТК.
2.    На протяжении 3 мес. после возвращения работник обязан сообщить работодателю о том, что он выходит на работу с конкретного числа.
3.    Работодатель в день выхода мобилизованного на работу должен издать приказ о том, что приостановка договора прекращается, его действие возобновляется.