Поиск сотрудников — ключевая задача для кадровых работников, но где исткать кандидата, что бы не получить от найма проблем — потери времени и ресурсов, недостаток квалифицированных сотрудников и даже неудовлетворенность сотрудников и клиентов.
В статье мы рассмотрим топ способы поиска сотрудников, которые могут помочь избежать этих проблем и эффективно находить кандидатов и подарим вам готовые шаблоны документов для кадрового работника, что бы трудоустроить или перетрудоустроить сотрудника.
1.Подбор персонала среди своих. Рекомендательный рекрутинг
Рекомендательный рекрутинг - это метод поиска кандидатов на работу, когда компания использует рекомендации своих сотрудников или друзей для нахождения квалифицированных кандидатов. Этот метод рекрутинга может быть очень эффективным, поскольку люди, которые делятся рекомендациями, обычно знают кандидатов лично и могут дать детальную информацию о их навыках и опыте. Рекомендательный рекрутинг также может увеличить мотивацию сотрудников, поскольку они могут быть финансово вознаграждены за привлечение новых сотрудников.
2. Где разместить объявление о вакансии. ТОП Рекрутинговых сайтов и их отличия
Рекрутинговые сайты - одно из самых эффективных мест где искать кандидата. На них легко разместить объявление о вакансии и получать отклики от кандидатов. Также можно самостоятельно просматривать резюме и приглашать кандидатов на собеседование. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Игнорировать такую возможность не стоит, поэтому мы составили список наиболее популярных сайтов для найма персонала, таких как HeadHunter.ru, Superjob.ru, Rabota.ru, Gorodrabot.ru и многие другие. Эти сайты имеют большое количество резюме и вакансий, и некоторые даже предлагают бесплатные или недорогие варианты для размещения вакансий. Однако стоит отметить, что некоторые функции на этих сайтах могут требовать оплаты
На каких сайтах искать сотрудника:
- HeadHunter.ru является одним из самых известных рекрутинговых сайтов, с 13 млн доступных резюме. На этом сайте можно бесплатно разместить вакансию, однако для достижения большей видимости вакансии, может потребоваться дополнительная оплата. Доступ к базе резюме также требует оплаты.
- Rabota.ru - сайт с огромным количеством резюме соискателей, на котором можно найти идеального кандидата для вашей компании. Размещение нескольких вакансий в месяц бесплатно, а дополнительные объявления можно оплатить небольшой суммой в районе 200-700 рублей.
- Superjob.ru является еще одним популярным сайтом для поиска работы и кандидатов, с более чем 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий на этом сайте является платным, начиная с 2 тысяч рублей.
- Zarplata.Ru - один из наиболее популярных сайтов для поиска работы и кандидатов. На нем доступно более 40 тысяч резюме и вакансий, и вы можете бесплатно размещать до 4 объявлений в месяц. Если вам требуется больше объявлений, вы можете доплатить от 300-400 рублей.
- Gorodrabot.ru предлагает более 1,3 млн резюме соискателей. На этом сайте можно бесплатно разместить объявление о вакансии и просматривать резюме кандидатов.
3.Как найти нового работника в социальных сети
Использование социальных сетей для поиска специалистов и кандидатов на работу становится все более популярным. На социальных платформах можно найти блоги, личные странички кандидатов, а также группы и сообщества, где публикуются вакансии и резюме. Например, кадровое агентство Talent Harvest использует различные социальные сети для поиска кандидатов, включая Twitter, Instagram и LinkedIn. В Twitter они ищут молодых специалистов, в Instagram - креативных кандидатов, а в LinkedIn – опытных руководителей.
4.Кадровые агентства - знают где собрать команду для вас
Кадровые агентства используют собственные базы данных и самостоятельно где искать кандидатов на работу. Они предлагают различные услуги, такие как массовый рекрутинг и эксклюзивный поиск, но они могут быть дорогими. Альтернативой может быть обращение к рекрутеру-фрилансеру, который работает на себя и может быть более доступным. Важно проверять отзывы
5.Спомобны ли биржи труда найти нового работника
Государство использует свои ресурсы для поддержки занятости граждан, в том числе, создавая службы с собственными базами данных кадров, с их помощью можно не спрашивать себя — где найти сотрудника себе на работу. Они сотрудничают с крупными компаниями, предоставляя им доступ к кандидатам для открытых вакансий. Но этот метод имеет некоторые ограничения, так как не все люди обращаются
Где бы вы не нашли своего работника, вам понадобится документы для трудоустройства на работу, как и обещали 👇👇👇
Итоги
Нахождение идеального сотрудника для вашей компании является критически важной задачей. Использование различных методов для поиска кандидатов, таких как поиск через социальные сети, рекомендательный рекрутинг, кадровые агентства и биржи труда, может помочь вам найти нужного сотрудника
