Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году 

В 2024 году новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2023 по 8 января 2024. Возникает важный вопрос о том, как оплачивается труд в новогодние праздники. В данной статье мы рассмотрим разнообразные ситуации, связанные с оплатой работы в новогодние каникулы, а также углубимся в вопросы оплаты для различных категорий сотрудников.

В период до 8 января новогодние праздники признаются выходными, что означает, что работы в эти дни не предусмотрено. Однако, если работник был вызван на работу, его время будет оплачено в двойном размере или ему будут предложены другие дни для отдыха, чтобы компенсировать отработанное время в выходные.

Для сотрудников, получающих оклад, отдых в новогодние праздники не влияет на их заработок. Например, если сотрудник выходит на работу только 9 января после праздников, он всё равно получит свою обычную зарплату в полном объеме.

Тем не менее, существует категория работников, которые вынуждены работать в выходные и праздничные дни. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздничные дни не запрещена для определенных профессий и отраслей, если это предусмотрено в трудовом договоре. К таким профессиям относятся сотрудники непрерывных производств, экстренных служб, общепита, творческих профессий и те, кто работает посменно. Всего таких профессий более 200.

Несоблюдение требований по оплате выходных праздничных дней влечет за собой возможные штрафы для работодателей:

• Руководителю организации грозит штраф от 10 000 до 20 000 ₽.
• Предпринимателю могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 ₽.
• Крупные компании могут быть оштрафованы на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.
• Малым предприятиям грозит штраф от 1000 до 5000 ₽.

Работодатель имеет право привлечь сотрудников к работе в выходной день в нескольких особых случаях. Например, если необходимо выполнить непредвиденные работы, которые критически важны для бесперебойного функционирования организации в целом или ее ключевых подразделений. Перед началом работы в выходной, нужно обязательно получить согласие сотрудника.

Однако есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные независимо от обстоятельств:

1) Беременные женщины.

2) Инвалиды, если их состояние здоровья не позволяет работать в выходные.

3) Несовершеннолетние работники, за исключением некоторых категорий, таких как творческие работники, спортсмены и другие.

4) Женщины с детьми до 3 лет, если их состояние здоровья не позволяет работать в выходные.

5) Родители, воспитывающие детей до 14 лет в отсутствие супруга (супруги) и если их состояние здоровья не позволяет работать в выходные.

Когда сотрудник соглашается работать в выходной день, его согласие должно быть оформлено письменно до начала выполнения работы. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к работе в выходной, если тот отказывается.

Оплата работы в выходные дни происходит по двойному тарифу. Рассмотрим два сценария оплаты для работников с разными типами оплаты труда.

1. Сотрудник на окладе: Предположим, что Иван получает оклад в размере 50 000 рублей в месяц за полную занятость, составляющую 160 часов. В новогодний выходной день он отработал 8 часов. Дневная ставка Ивана составляет 50 000 рублей / 160 часов = 312,5 рубля в час. Оплата за работу в новогодний выходной: 312,5 рубля/час × 2 (двойной тариф) × 8 часов = 5 000 рублей.
2. Сотрудник на сдельной оплате: Мария зарабатывает по сдельной расценке. Она изготавливает изделия по тарифу 150 рублей за единицу. В праздничный выходной день Мария произвела 50 единиц продукции. Оплата за работу в новогодний выходной: 150 рублей/единицу × 50 единиц × 2 (двойной тариф) = 15 000 рублей.

Как привлечь сотрудника в выходной:

Шаг 1. Получите согласие сотрудника

Шаг 2. Выпустите приказ о привлечении сотрудника в выходной день

Шаг 3. Оформите служебную записку о необходимости выхода на работу в выходной день

Когда сотрудник работает посменно во время новогодних праздников, его трудовые дни, попадающие на этот период, оплачиваются в двойном размере. Это же касается сменщиков с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничные дни, например, смена с 31 декабря на 1 января.

Для наглядности предположим, что Иван работает сменщиком с почасовой ставкой 300 рублей в час. В праздничный день он отработал 6 часов. С учётом двойной оплаты за рабочие часы в праздничный день его расчет будет следующим:

Обычная оплата за 6 часов: 300 рублей/час × 6 часов = 1800 рублей.
Оплата в праздничный день в двойном размере: 300 рублей/час × 2 (двойная ставка) × 6 часов = 3600 рублей.

Кроме того, сотруднику может быть предложено вместо двойной оплаты получить отгул. Однако, правило о возможности отгула не распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена только оплата труда в двойном размере за работу в праздничные дни без возможности выбора между отгулом и дополнительной оплатой.

Если человек не работает во время новогодних праздников, закон обеспечивает определенные гарантии, чтобы его зарплата не снижалась из-за отсутствия на рабочем месте. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплачивать полную сумму зарплаты в установленные сроки.

Для сотрудников на окладе, которые не отработали в праздники, нет дополнительной оплаты за новогодние каникулы. Но важно отметить, что работодатель не имеет права снижать зарплату человеку, который отработал полный нормированный период. В этом случае такой сотрудник получит свой оклад в обычном размере.

Для сдельщиков и сотрудников с почасовой оплатой, которые не работали в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Размер этой дополнительной оплаты устанавливается локальным нормативным актом компании.

📝 Если сотрудники отдыхают в свой обычный выходной день, их зарплата начисляется согласно установленным правилам для обычного рабочего дня. Когда выплата заработной платы за декабрь приходится на праздничные дни, она осуществляется раньше установленного срока. Это гарантирует, что работники получат свою заработную плату вовремя, даже если праздники совпадают с датой обычного начисления заработной платы.

Оплата праздничных дней: новогодняя ночь

Если сотрудник трудится в новогоднюю ночь, ему полагаются доплаты, установленные законодательством:

1. Доплата за работу в праздничные дни
2. Доплата за работу в ночное время

Ночным временем считается интервал с 22:00 до 6:00. Размер доплаты за работу в этот период прописывается в коллективных и трудовых договорах, но не может быть менее 20% от заработной платы.

Чтобы правильно рассчитывать заработную плату сотрудников, необходимо пройти курсы повышения квалификации. В институте ЕВИДПО есть более 20 курсов переподготовки и повышения квалификации для бухгалтеров.

Многих работодателей интересует, как оплачивается работа в новогодние праздники. Плата за работу в новогодние праздники зависит от типа работы и рабочего времени. Сотрудники, трудящиеся в праздничные дни, получают дополнительные выплаты за работу в праздничные ночи и в ночное время. Оплата варьируется в зависимости от трудового договора и типа оплаты труда (оклад, сдельная оплата, почасовая оплата). В случае отдыха в новогодние праздники, работникам начисляется зарплата по обычному графику. Законодательство также предусматривает штрафы для работодателей за несоблюдение требований по оплате нерабочих праздничных дней.