С 1 сентября 2022 года вступило в силу постановления 2464. В нем работникам ввели новый вид обучения использованию и применению СИЗ.
Необходимо решить ряд вопросов:
- Где, когда и кого обучить СИЗ
- Как обучать проще и к кому обращаться, кто ответственный за обучение
- Какие документы нужны для проверки
- Как составить программу обучения и тематический план
- Что делать если пришла проверка и проверяет средства индивидуальной защиты
Закон 5.27.1 КоАП обязывает работодателя выдавать работнику СИЗ и обучать по их правильному применению. Ответственный, который допустит работника без прохождения обучения по охране труда и проверки знаний понесет наказание, а компания получит штраф:
- до 25 000 рублей – для ИП;
- до 130 000 рублей – для юр. лиц.
Если еще и не обеспечите работников СИЗ, штраф будет увеличен в зависимости от того, к какому классу отнесены средства защиты узаконенным техрегламентом.
Если СИЗ отнесены ко 2 классу, штраф будет: 30 000 рублей – на ИП и до 150 000 рублей на юр. лицо.
За необеспечение работников СИЗ 1 класса работодатель и ответственный пучат штраф: до 5 000 рублей на ИП и до 80 000 рублей – на юр. лицо.
Если у вас будет несколько нарушений, то штраф будет суммироваться.
Где проводить обучение СИЗ. Можно ли сэкономить. Как будет проще и легче
Обучаться можно в учебных центра и на на предприятиях
Согласно п. 38 и 40 правил обучения, обучаться в учебной центре обязаны:
- Весь состав комиссии по проверке знаний по использованию (применению) СИЗ
- Лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ
- Специалисты по ОТ
- Члены комитетов (комиссий) по ОТ
На предприятии можно обучать(но можно проводить обучение комплекно со всеми в учебных центрах):
- Работников, применяющие СИЗ, применение которых требует практических навыков
Периодичность обучения СИЗ составляет не реже 1 раза в 3 года.
Обучение заканчивается проверкой знаний требований в тематической или единой комиссии на месте проведения обучения.
Поэтому советуем проходить обучение в учебных центрах. Так намного проще и быстрее, потому что там разработаны специальные методики обучения. По деньгам так же как и организовывать на предприятии, но по времени гораздо быстрее. К тому же при проверке это вас подстрахует, т.к. за все документы будет отвецвенный учебный центр. При проверке ссылаетесь на учебный центр и он делает выписку из реестра. К вам никаких вопросов.
Как быть готовым к проверке если выбрали самостоятельное обучение по средствам индивидуальной защиты
Если все таки решено обучать работников самостоятельно, то подготовьте все необходимые документы для проверки:
- Личные карточки по СИЗ на сотрудников
- Программу проведения обучения и применения средств индивидуальной защиты
Будет плюсам, если у вас будет:
- Перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику
- План программы с часами
Все эти шаблоны и программы мы уже подготовили
Как составить программу по СИЗ
Для самостоятельной подготовки программы пользуйтесь готовой инструкцией
- На практические занятия отведите не менее 50% общего количества учебных часов.
- В практическую часть включите обучение работников осмотру СИЗ до и после использования.
- Для тех, кто использует специальную одежду и специальную обувь, включите в программу обучение методам их ношения, а для работников, использующих остальные виды средств СИЗ, – обучение методам их применения.
- Практические занятия проводите с применением технических средств обучения и наглядных пособий.
- При проведении обучения по правильному ношению СИЗ ответственное лицо демонстрирует, как это правильно делать, и путем осмотра определяет правильность это делают работники.
- При проведении обучения по правильному применению СИЗ ответственное лицо демонстрирует, как их правильно применять, и проводит тренировку работников.
Пример методической наглядной помощи в использование СИЗов
Что делать когда пришла проверка
Проверка охраны труда и средств индивидуальной безопасности инспектор может проверить только лично, поэтому проводятся в основном только выездные проверки.
Инспектор проверяет личные карточки учета выдачи СИЗ.
Карточки нужно проверить на наличие ошибок, например:
- нет ссылок на типовые нормы выдачи СИЗ;
- нет данных о сертификатах и декларациях СИЗ, количестве и дате выдаче СИЗ;
- нет данных о росте и размерах одежды и обуви работника и др.
Инспектор может запросить перечни мероприятий по охране труда за последние три года, из которых можно почерпнуть информацию об исполнении мероприятий по обеспечению работников СИЗ. Поэтому стоит заранее ответственно вести такой перечень, что бы потом не пришлось суетиться.
Какие мероприятия проверит инспектор ГИТ:
- обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ;
- обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;
- обеспечение хранения СИЗ и ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.
Так же инспектор проверит наличие и условия хранения СИЗ.
Еще инспектор проверяет сроки действия СИЗ по сертификатам которые прилагаются к СИЗ.
Что делать если не согласны с инспекцией ГИТ после проверки СИЗ
Если после проверки вы не согласны с решением или выписанным штрафом, то вы можете обжаловать в досудебном или судебном порядке.
Вы можете написать возражение в трудовую инспекцию, которая проводила проверки и в письменной форме высказать несогласие. Возражение необходимо подать в течении 15 дней после получения акта.
Либо вы можете подать исковое заявление в суд с жалобой о нарушениях при проверке. Написать с чем вы не согласны и почему.
По итогам вам могут назначить частичную или полную отмену нарушения акта проверки. (ч.12 ст.16 Закона №294-ФЗ), (ст.361 ТК РФ, абз.2 п.113 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда РФ от 30.10.2012 г. №354н)
Что делать в кратце
1) Пройти обучение в учебных центра должны все в обязательном порядке кроме работников, применяющих СИЗ, применение которых требует практических навыков. Их можно обучать на самом предприятии, но лучше обратиться в учебные центры, так вы сэкономите время и будите подстрахованы учебным центром.
2) Подготовить личные карточки по СИЗ и другие документы для инспектора, о которых мы рассказывали в статье. Эти документы должны заполняться своевременно. Если обучались в учебном центре, то они предоставляюсь план обучения и выписку из реестра. Если самостоятельно, то подготовьте план обучения.
3) Если вот вот придет проверка проверьте наличие документов и наличие ошибок в них. Инспектор гит проверит программу и личные карточки СИЗ.
4) Если не согласны с итогами проверки, то вы можете их обжаловать в досудебном и судебном порядке.
Для специалистов по охране труда
