Как провести обучение сотрудников по оказанию первой помощи. Обзор изменений с 1 сентября 2024 года

Первая помощь – это комплекс срочных простейших мероприятий, направленных на спасение жизни человека, устранение угроз жизни и предотвращение дальнейшего ухудшения здоровья и развития осложнений.

Первая помощь включает:

• Оценку и устранение факторов риска как для пострадавшего, так и для оказывающего помощь.
• Определение признаков жизни и наличия сознания.
• Проведение необходимых манипуляций, таких как остановка кровотечения или фиксация перелома.
• Вызов скорой медицинской помощи.

Статья 214 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан организовать обучение первой помощи для сотрудников.

Обучение сотрудников первой помощи является частью обучения по охране труда. Однако работодатель не обязан обучать все категории работников.

С 1 сентября 2024 года начнет действовать новый Порядок оказания первой помощи, который утвердил приказ Минздрава 220н. Этот документ заменит действующие перечни состояний, при которых оказывается первая помощь, и мероприятий по её оказанию.

Приказы Минздравсоцразвития 477н и Минздрава 586н действуют до 31 августа включительно.

Обучение первой помощи обязательно для:

• работников рабочих профессий;
• водителей и иных работников, непосредственно управляющих транспортными средствами (например, трактористов, водителей погрузчиков и т.д.);
• специалистов по охране труда;
• персонала, обязанного уметь оказывать первую помощь по нормативным актам в области охраны труда;
• членов комиссии по охране труда;
• инструкторов по оказанию первой помощи;
• членов комитетов по охране труда;
• ответственных за инструктаж по охране труда.

Остальных сотрудников руководитель может освободить от обучения первой помощи и проверки знаний.

1. Начальное обучение – все новые сотрудники должны проходить курс первой помощи в течение 60 дней с момента трудоустройства. Это требование позволяет оперативно подготовить персонал к возможным экстренным ситуациям.
2. Периодическое обновление знаний – для поддержания актуальности навыков необходимо проводить повторные обучения и проверки знаний не реже одного раза в три года. Это позволит сотрудникам поддерживать свои навыки на высоком уровне и быть готовыми к оказанию первой помощи в любых ситуациях.
3. Дополнительные тренинги – могут быть организованы в случае изменения в законодательстве, появлении новых методов первой помощи или после выявления недостатков в знаниях сотрудников.
4. Внеплановое обучение сотрудников будет необходимо только по требованию Минтруда.

Если у компании высокий приток новых работников, организуйте групповое обучение, например, раз в неделю. Если текучесть кадров невелика и в месяц принимается 1-2 новичка, проведите обучение сразу, без ожидания набора группы.

Это позволит сотрудникам быстрее приступить к обязанностям. На время курса и проверки знаний работники должны быть освобождены от своих должностных обязанностей.

Существует два способа проведения обучения по оказанию первой помощи:

1. Разработать отдельную программу, рассчитанную минимум на 8 часов (п. 36 Порядка обучения № 2464).
2. Включить вопросы оказания первой помощи в программу обучения требованиям охраны труда, определив самостоятельно необходимое количество часов для изучения тем.

Если вы решите разработать отдельную программу, используйте перечень тем из приложения 2 к Правилам № 2464. Программа должна обязательно включать практические занятия, составляющие не менее 50% от общего числа учебных часов.

При разработке программы учитывайте требования приказа Минздрава 220н, вступающего в силу с 1 сентября 2024 года.

Основные изменения в обучении первой помощи с 1 сентября 2024 года:

• Оказывать первую помощь можно только с согласия пострадавшего или его представителя.
• Приоритет оказания первой помощи определяется по тяжести состояния пострадавшего, с первоочередным вниманием к несовершеннолетним.
• Работник, оказывающий первую помощь, обязан помочь пострадавшему принять лекарства, назначенные врачом.
• Последовательность оказания первой помощи изменена: вызов скорой помощи теперь следует поручить другим.
• Расширен перечень случаев, когда необходимо оказывать первую помощь, включая потерю сознания, остановку дыхания, наружные кровотечения, травмы, отравления и укусы ядовитых животных.
• Добавлены новые жизнеугрожающие состояния, такие как судорожные приступы с потерей сознания и острые психологические реакции на стресс.

Темы обучения, как теоретические, так и практические, следует выбирать в зависимости от специфики работы организации.

Например, если сотрудники работают с электроинструментами, включите вопросы оказания первой помощи при ударах током.

Работники химических лабораторий должны уметь оказывать первую помощь при ожогах кислотами и щелочами, а также при отравлениях ядовитыми газами.

При составлении программы используйте:

• Инструктаж по первой помощи и инструкции по безопасности.
• Отраслевые и межотраслевые правила охраны труда.
• Типовые инструкции по охране труда.
• Атлас добровольного спасателя, рекомендованный МЧС для массового обучения.

Теоретическую часть обучения можно провести дистанционно, а практические навыки следует отрабатывать лично.

В дополнение к программе разработайте и утвердите у работодателя инструкцию по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Вы можете обратиться в специализированный учебный центр или провести обучение своими силами.

Малые организации и предприятия чаще всего выбирают учебные центры. Это экономически выгодно:

• услуги центра стоят относительно недорого,
• не требуется закупать демонстрационные материалы и оборудовать специальное помещение,
• достаточно заключить договор с выбранным учебным центром и направлять сотрудников по мере трудоустройства или с установленной периодичностью.

Для крупных компаний, где нужно обучать целые группы работников, обращение в учебные центры может быть дорогостоящим и занимать много времени. В этом случае обучение внутри организации будет дешевле, и персоналу не придется покидать территорию предприятия.

Чтобы проводить обучение на своей территории, работодателю необходимо сформировать комиссию по обучению и проверке знаний. Все её члены должны быть обучены оказанию первой помощи.

Специалистов по охране труда, преподавателей первой помощи и членов комиссии направляйте в учебные центры, а для остальных проводите курс и экзамен внутри компании.

Кто проводит обучение по приемам оказания первой помощи

Если вы решили обучать работников самостоятельно, подготовьте преподавателя с дополнительным образованием по направлению «Преподаватель по приемам оказания первой помощи».

Компания может нанять отдельного сотрудника или подготовить одного из специалистов по охране труда. В последнем случае оформите совмещение и установите доплату. Ответственного назначают приказом руководителя, и обучать его можно только в учебном центре с образовательной лицензией.

Все вопросы, касающиеся обучения работников оказанию первой помощи, желательно отразить в локальном нормативном акте компании.

За отсутствие обучения по первой помощи в течение двух месяцев работы или за нарушение периодичности обучения работодателя могут привлечь к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В этом случае надзорные органы могут наложить штраф в следующих размерах:

• Для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей.
• Для индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 рублей.
• Для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.

Обычно расходы на организацию обучения значительно меньше сумм возможных штрафов. Поэтому важно тщательно подходить к организации обучения первой помощи и соблюдать установленные сроки и требования.

В Институте ЕВИДПО есть более 15 курсов повышения квалификации и переподготовки по первой помощи.

Топ 5 причин обучиться у нас:

1. Программы обучения соответствуют темам, установленным законодательством.
2. Работники получат теоретические знания и практические навыки, необходимые для предоставления первой помощи.
3. Обучение проходит онлайн в сжатые сроки.
4. Для групп предоставляем скидки.
5. После обучения вы получите документ государственного образца.

Работодателю необходимо обучать сотрудников мерам в экстренных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью.

Организация обучения первой помощи обязательна для рабочих профессий, водителей, специалистов по охране труда и ответственных за инструктажи. Остальных сотрудников можно освободить от обучения по усмотрению руководителя.

Обучение должно быть проведено в течение 60 дней с момента трудоустройства или перевода на другую должность. Периодическое обучение проводится не реже одного раза в три года.