Как проходит конкурс на вакантную должность ППС

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В статье расскажем, как проходит конкурс на вакантную должность ППС.

Должности педагогических работников, входящих в профессорско-преподавательский состав, перечислены в разделе I номенклатуры, которую утверждает Постановление Правительства РФ N 225. 

К таким должностям относятся: 

• ассистент;
• декан факультета; 
• начальник факультета; 
• директор института;
• начальник института; 
• доцент;
• заведующий кафедрой; 
• начальник кафедры;
• заместитель начальника кафедры; 
• профессор;
• преподаватель;
• старший преподаватель. 

В примечаниях к номенклатуре (пункт 1, Постановление Правительства РФ N 225) указано, что эти должности также относятся к педагогическим работникам, занимающимся образовательной деятельностью, а также к руководящим должностям образовательных организаций.

Соответственно, под педагогическими работниками, отнесенными к профессорско-преподавательскому составу, понимаются директора институтов, начальники институтов и ученые секретари советов институтов, которые являются структурными подразделениями образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность. 

Проводить конкурс на замещение должностей ППС - обязанность работодателя. Ведь ст 332 ТК РФ гласит: сначала проходит избрание по конкурсу, и только после этого можно заключать трудовой договор.

Однако здесь есть несколько исключений. Конкурс проводить необязательно, если:

• вуз (его филиал, городское представительство) только что создан, и профессорско-преподавательский состав формируется с нуля;
• педагога берут не в штат, а по совместительству;
• новичок замещает временно отсутствующего коллегу.

При этом в первых двух случаях по прошествии максимум года преподавателю все равно придется переизбираться на общих основаниях.

Что касается ситуации с замещением, то она разрешится с возвращением штатного работника. Очевидно, что временный работник сможет остаться лишь при наличии свободной ставки. И тогда ему придется проходить конкурс.

Приказ 1536 Минобрнауки от 4 декабря 2014 года со ссылкой на статью 332 ТК РФ четко обозначает периодичность проведения конкурсного отбора научно-педагогических работников – один раз в пять лет. Но он уже не действует.

Актуальный на сегодняшний день Приказ Минобрнауки 749 от 23 июля 2015 года дает другую формулировку. Трудовой договор с членом профессорско-преподавательского состава может быть как срочным (до пяти лет), так и бессрочным.

В первом случае все понятно: закончился контракт — кандидат подает документы на конкурс на вакантную должность ППС повторно, если хочет продолжить работу. Если отбор пройден, то достаточно подписать дополнительное соглашение о продлении найма с кандидатом.

Но возникает вопрос: нужно ли проходить конкурс педагогу, если срок трудовых отношений с ним не ограничен? Ответ — нужно.

Бессрочный договор защищает от «автоматического» увольнения по истечению оговоренного срока. Необходимость подтверждать профпригодность никто не отменял. Поэтому через 5 лет все равно придется идти на конкурс.

При этом законодательство предусматривает преимущественное право переизбрания для преподавателя, изначально занимавшего должность:

• он проходит очередной конкурсный отбор;
• ученый совет принимает положительное решение;
• дается 30 дней на продление трудового договора;
• если за 30 дней дополнительное соглашение не подписано, открывается вакансия.

Кроме того, если трудовые отношения по сроку не ограничены, член ППС должен проходить аттестацию. Срок аттестации педагогических работников - раз в 5 лет.

Заключение трудового договора с преподавателями является следующим шагом после проведение конкурса на замещение должностей ППС.

Для того чтобы заключить трудовой договор с педагогическим работником в высшем образовательном учреждении нужно провести конкурс. Причем конкурс следует провести, даже если сотрудника переводят на указанные должности с других должностей. Об этом сказано в ст 332 и ст 336.1 ТК РФ. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждено приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 г. № 1536. 

Руководитель организации высшего образования или уполномоченное им лицо не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса объявляет в СМИ и на сайте организации о предстоящем конкурсе. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в образовательную организацию не позднее окончательной даты приема заявления, которую указывают в объявлении о проведении конкурса. Для проведения конкурса образовательная организация определяет коллегиальный орган управления, в состав которого должны войти представители профсоюза, при наличии такового. Решение по конкурсу орган управления принимает путем тайного голосования и оформляет протоколом. 

Если на конкурс не подано ни одного заявления, то его признают несостоявшимся. Это предусмотрено в пунктах 8–10 и 13–14 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 г. N 1536.

Конкурс на вакантную должность ППС не проводят в следующих случаях:

• при избрании педагогических работников на должности декана факультета и заведующего кафедрой;
• в отдельных случаях срочного приема на работу;
• при переводе с согласия работника на аналогичную или ниже занимаемую должность для сохранения непрерывности научной деятельности и учебного процесса.

Так, конкурс не проводится на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. При этом должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Поэтому заключению трудового договора с ними предшествуют выборы, порядок которых определяет устав высшего учебного заведения. В целях сохранения непрерывности научной деятельности и учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научного или педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу в следующих случаях срочного приема на работу: по совместительству – на срок не более одного года; в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Об этом сказано в частях 4 и 11 статьи 332, части 4 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ.

Конкурс не проводят при:

• переводе научно-педагогического работника с его согласия на аналогичную или нижестоящую должность в том же структурном подразделении в случае реорганизации организации или ее структурного подразделения, а также сокращения штата;
• переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Об этом сказано в пункте 16 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 г. № 1536.

Научиться правильно оформлять образовательные документы можно на курсах дополнительного профессионального образования. В университете ЕВИДПО есть более 100 программ повышения квалификации и переподготовки по педагогике. Обучение проходит онлайн в сжатые сроки. Группам предоставляются скидки! Обучение проводится в дистанционном формате, без отрыва от основного места работы.

В каких ситуациях подойдет наше обучение:

• когда нужно пройти проверку или аттестацию;
• нужно пройти очередное /внеочередное обучение персонала;
• нужно обучить новых сотрудников;
• нужно пройти повышение квалификации или освоить новую профессию для получения повышения в должности или новой работы.

1) Основные должности ППС, которые могут избираться по конкурсу:

• ассистент;
• декан факультета; 
• начальник факультета; 
• директор института;
• начальник института; 
• доцент;
• заведующий кафедрой; 
• начальник кафедры;
• заместитель начальника кафедры; 
• профессор;
• преподаватель;
• старший преподаватель. 

2) Трудовой договор с членом профессорско-преподавательского состава может быть как срочным (до пяти лет), так и бессрочным.

3) Обязанность работодателя проводить конкурс на замещение вакантных должностей ППС регламентируется ст 332 ТК РФ.

4) Руководитель организации высшего образования или уполномоченное им лицо не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса объявляет в СМИ и на сайте организации о предстоящем конкурсе. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в образовательную организацию не позднее окончательной даты приема заявления, которую указывают в объявлении о проведении конкурса. 

5) Конкурс не проводят в следующих случаях: 

• при избрании педагогических работников на должности декана факультета и заведующего кафедрой; 
• в отдельных случаях срочного приема на работу; 
• при переводе с согласия работника на аналогичную или ниже занимаемую должность для сохранения непрерывности научной деятельности и учебного процесса.