Как составить договор подряда по Закону: условия, стороны и оплата

В ходе функционирования организации регулярно возникает потребность в выполнении работ, выходящих за пределы изначальной специализации. Однако, привлекать специалистов на постоянной основе в подобных случаях нецелесообразно, так как данные работы требуются единовременно.

Более выгодным и простым вариантом является заключение договора подряда с профессионалом, будь это физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В данной статье мы рассмотрим, как правильно оформить такой договор и какие ключевые моменты следует учесть при составлении договора подряда.

Договор подряда представляет собой документ, в котором урегулированы права и обязанности сторон.

• Подрядчик, выполняющий роль исполнителя, обязуется выполнить определенную работу по поручению заказчика в оговоренные сроки.
• В свою очередь, заказчик обязан принять результаты данной работы и произвести оплату, предоставляя тем самым должное вознаграждение при надлежащем качестве выполнения задания (ст 702 ГК РФ).

Положения о договоре подряда содержит глава 37 ГК РФ.

Заключение договора подряда с физическим лицом имеет несколько причин:

1. В случаях, когда выполнение задачи не входит в компетенцию штатных сотрудников, и наем работника в штат является нецелесообразным из-за временного характера работ.
2. При приеме нового сотрудника на испытательный срок. Подрядный договор позволяет работнику получать определенную заработную плату, а в случае непрохождения испытательного срока, отсутствие записи о подряде в трудовой книжке не влияет на общий трудовой стаж, избегая указания краткосрочного трудоустройства.
3. Необходимость расширения штата (например, в отделе возникают новые задачи), но отсутствует возможность изменить штатное расписание. Временно нанимают подрядчика для выполнения работ до изменения штатного расписания, после чего становятся возможным постоянное трудоустройство.

Однако, важно помнить, что договор подряда является именно таковым только в первом случае. В остальных ситуациях, при возникновении разногласий или претензий со стороны подрядчика, соглашение может быть рассмотрено как трудовой и стать предметом судебного разбирательства.

В случае договоров с ИП и юридическими лицами, они также заключаются для выполнения определенных работ, как описано в первом пункте.

Условиями называют пункты документа, в которых описаны все нюансы выполнения работы, их оплаты. Среди условий есть обязательные или существенные – без них договор подряда считается незаключенным.

Обязательные условия
К существенным или обязательным условиям относят:

• вид необходимых работ (предмет соглашения);
• сроки их выполнения;
• сумма оплаты;
• условия по предоплате.

Все существенные условия договора подряда согласовываются контрагентами, иначе договор не будет считаться заключённым, что важно, если дойдет до судебного разбирательства.

Каких условий не должно быть в договоре
В документе не прописывают следующие условия:

• пункт о соблюдении подрядчиком режима работы компании или иных правил – подрядчик не является сотрудником компании;
• пункт о гарантиях или социальных обязательств со стороны заказчика – такие условия распространяются только на сотрудников компании;
• условие о направлении подрядчика в командировку (командировка – предмет трудового договора).

Если в документе содержатся такие пункты, в случае судебного разбирательства документ может быть признан трудовым договором.

Оформление по договору подряда важно для четкого определения условий и обязательств сторон. Вот пошаговая инструкция по оформлению договора подряда:

1. Заголовок и данные сторон договора подряда (стороны договора подряда — заказчик и подрядчик (исполнитель):

• Укажите название документа как "Договор подряда"
• Укажите полные данные и реквизиты всех сторон: заказчика (заказчик работ) и подрядчика (исполнитель работ)

2. Предмет договора подряда:

• Опишите подробно предмет договора, то есть вид работ или услуг, которые должны быть выполнены подрядчиком

3. Сроки выполнения работ договора подряда:

• Определите сроки начала и завершения выполнения работ, а также другие сроки, если они предусмотрены

4. Условия оплаты по договору подряда:

• Укажите сумму, которая будет оплачиваться за выполнение работ, и условия оплаты (единовременная оплата, частичная оплата и т.д.)

5. Ответственность сторон договора подряда (ст 704 ГК РФ):

• Опишите ответственность сторон за неисполнение обязательств, нарушение сроков и другие возможные ситуации

6. Гарантии:

• Укажите условия гарантийного обеспечения выполненных работ, если это предусмотрено

7. Интеллектуальная собственность:

• Укажите, кто будет владельцем интеллектуальной собственности, созданной в процессе выполнения работ

8. Форс-мажор (ст 705 ГК РФ):

• Укажите условия, касающиеся форс-мажорных обстоятельств, которые могут повлиять на выполнение работ

9. Подписи сторон:

• Подпишите договор подряда обеими сторонами, указав дату подписания

Для того, чтобы правильно составить договор подряда, необходимо иметь в штате своей компании высококвалифицированного юриста. ЕВИДПО предлагает обучающие курсы по юриспруденции для тех, кто хочет лучше разбираться в правовых вопросах. Обучение проходит дистанционно, в удобном формате, позволяющем совмещать его с работой или просто не выходя из дома.

• Договор подряда – документ, который заключают для исполнения разовой работы.
• Документ предусматривает равноправные отношения между сторонами.
• Отношения регулируются Гражданским кодексом.