Как уволить по собственному желанию сотрудников в 2024 году

Одним из распространенных оснований, по которым прекращается трудовой договор, является увольнение сотрудников по собственному желанию. В случае такого увольнения инициатива исходит от самого работника и не требует одобрения со стороны работодателя, поскольку невозможно принудить человека работать против его собственной воли. Однако важно соблюдать некоторые правила даже при увольнении по собственному желанию.

Порядок увольнения работника по собственному желанию проводится в несколько этапов:

Этап 1. Работник должен написать заявление об увольнении, в котором указывается дата увольнения и его основание - "по собственному желанию".
Заявление должно быть подписано работником и содержать дату составления. В нашей подборке документов вы можете скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию.
Однако если ситуация требует увольнения без отработки срока (по соглашению сторон, нет возможности продолжать работу, нарушение норм ТК РФ или условий договора, отпуск), то причину лучше указать.
Кроме того, отдел кадров может потребовать документальное подтверждение причины.
В остальных случаях достаточно простой фразы "прошу уволить меня по собственному желанию с такой-то даты".

Этап 2. Работник отдела кадров должен составить приказ об увольнении.
Обычно используется унифицированная форма приказа (форма № Т-8), утвержденная Госкомстатом. В приказе необходимо сделать ссылку на статью Трудового кодекса РФ, которая регламентирует увольнение по собственному желанию, а также указать реквизиты заявления работника. Также мы подготовили для вас образец приказа о расторжении трудового договора, который вы можете скачать в нашей подборке документов.

Этап 3. Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если работнику невозможно передать приказ (например, если он отсутствует или отказывается его принять), то делается соответствующая запись на документе.

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет следующие сроки увольнения работника по собственному желанию. Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели.
Отсчет начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление об увольнении.
В некоторых случаях возможно сокращение этого срока по соглашению между сторонами.
Например, при увольнении в период испытания работник должен предупредить работодателя за три дня.
А в случае увольнения руководителя организации, срок предупреждения составляет один месяц.

В целом, процедура увольнения по собственному желанию регламентируется Трудовым кодексом, но также может зависеть от дополнительных условий, установленных в коллективном договоре или трудовом договоре, а также от соглашения между сторонами.

При увольнении по собственному желанию работник имеет право получить расчет в день увольнения. В этом расчете должны быть учтены все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.
Если увольняющийся сотрудник использовал отпуск авансом, то при окончательном расчете производится пересчет уже выплаченных отпускных, и соответствующая сумма удерживается из общей суммы выплаты.

Важно отметить, что если работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе в день увольнения и не получил свой расчет, то он имеет право обратиться за ним в любое другое время. При этом работодатель обязан выплатить причитающуюся сумму не позднее следующего дня после обращения работника.

Эти правила являются общепринятыми в практике трудовых отношений, но следует учитывать, что могут существовать некоторые различия или дополнительные условия, установленные в коллективном договоре, трудовом договоре или других нормативных документах, которые должны соблюдаться в конкретной организации.

Увольнение в период очередного отпуска.
Работник имеет право подать заявление об увольнении во время отпуска или указать дату предполагаемого увольнения, которая приходится на период отпуска. Вы можете скачать бланк заявления на увольнение во время отпуска в нашей подборке документов.
Также сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию после использования отпуска.
Важно отметить, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. 
При этом последний день отпуска считается днем увольнения. В этот день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о его трудовой деятельности. Для этого используется форма СТД-Р . Также произведите все необходимые выплаты.

На увольнение по собственному желанию во время отпуска юридического запрета нет. Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя. 

Увольнение во время больничного.
Работник имеет право уволиться по собственному желанию во время больничного.
Могут возникнуть ситуации, когда заранее оговоренная дата увольнения совпадает с периодом болезни. В таком случае, работодатель оформляет увольнение в день, указанный в заявлении, при условии, что работник не отзывает это заявление.

Важно отметить, что работодатель не имеет права самостоятельно изменять дату увольнения.

Окончательный расчёт и оформление приказа об увольнении работодатель осуществляет в последний день работы, даже если он приходится на период болезни.
В приказе делается пометка о том, что работник отсутствует и не может быть ознакомлен с приказом. Работник может забрать трудовую книжку после выздоровления или согласиться на получение её почтой.
Все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования.
Пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в течение 10 дней с момента предоставления больничного и выплачено в день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

При увольнении по собственному желанию во время больничного, работник может рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если он соответствует требованиям, установленным для его назначения.

Обучить специального сотрудника можно в ЕВИДПО. У нас есть более 30 курсов переподготовки и повышения квалификации для кадровых работников. Обучение проходит дистанционно и без отрыва от работы!

Увольнение по собственному желанию является одной из распространенных форм прекращения трудовых отношений. Оно предоставляет работнику возможность самостоятельно решить, что его текущая должность уже не соответствует его ожиданиям или карьерным планам. Данная форма увольнения является легитимной и обычно не влечет за собой негативных последствий для работника, хотя иногда может потребоваться соответствующее уведомление и соблюдение установленных сроков.