Какое пособие по уходу за ребенком предусмотрено для работающих родителей в 2024 году: правила получения пособия на детей 2024 

Согласно внесенным изменениям граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев, имеют право на денежную компенсацию, даже если имеет место быть выход из декретного отпуска на работу досрочно.
Они также имеют право на пособие, если во время отпуска по уходу за ребенком работают в другой компании или у предпринимателя.

Теперь все работники, вне зависимости от их режима занятости, имеют право на получение пособий. Право на пособие по уходу за ребенком не зависит от того, работает ли родитель полный рабочий день или имеет неполный график работы, и при этом их оплата труда не изменяется.

Новые правила получения пособия на детей в 2024 году доступны в новой редакции ФЗ № 255 (закон № 620-ФЗ). В этом документе содержится информация о порядке и условиях оформления пособий. Благодаря этим изменениям, более широкий круг работников получат пособие на детей, что будет способствовать повышению уровня социальной защищенности и благополучия семей.

Что говорит про пособие по уходу за ребенком работающему родителю новое законодательство:

• Родителям предоставляется возможность использовать отпуск по уходу за ребенком наравне с возможностью полного или частичного использования отпуска одним из родителей, ближайшими родственниками или опекунами ребенка в отношении детей, родившихся после вступления в силу новых правил.
• Отпуск по уходу за ребенком может быть взят только после перерыва на беременность и роды. Если мать не была официально в декрете, то отпуск может начаться с момента достижения ребенком возраста 1,5 лет, который считается фактическим началом ухода за ребенком. Это позволяет уделять больше времени малышу и в то же время продолжать работать.
• Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может принять предложение о работе в другой компании и не потеряет причитающиеся ему выплаты.

Если работник выходит на работу после 1 января 2024 года, то отпуск по уходу за ребенком прерывается. Отпуск по уходу прерывается независимо от режима рабочего времени – полное или не полное.
Если прерывается отпуск по уходу за ребенком и ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то право на пособие сохраняется.

Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу:

• Сотрудник должен написать заявление о выходе из декрета в произвольной форме.
• На основании заявления работника оформляют приказ о досрочном прекращении отпуска. Работодатель может разработать свою форму приказа.

Если сотрудник решает возобновить свою трудовую деятельность до достижения ребенком 1,5-летнего возраста, он имеет право продолжать получать пособие, а также:

• Право на оплачиваемый очередной отпуск.
• Право на получение пособия по нетрудоспособности, например, в случае болезни или получения травмы.
• Право на отпуск за свой счет.
   

  Если один из членов семьи решает вернуться на работу и сохранить право на получение компенсации, то второй член семьи, например, супруг или родитель, может самостоятельно взять отпуск по уходу за ребенком. Однако в таком случае второму члену семьи не будет предоставлено пособие, так как первый член уже его получает.

Неисключаемый период.
Если отпуск по уходу за ребенком прекращается досрочно, то срок, в течение которого сотрудник получает ежемесячную компенсацию, не учитывается для определения страховых случаев в "исключаемых" днях, а также при расчете замены в расчетном периоде.

Формат работы и уровень занятости сотрудника, будь то удаленная работа, полный рабочий день или неполная занятость, не имеют значения.

Согласно правилам, работодатель больше не обязан уведомлять Социальный фонд о том, что сотрудник прервал свой отпуск по уходу за ребенком и вернулся к работе до истечения 1,5-летнего срока. Это изменение было внесено в Постановление Правительства РФ №2010 от 23 ноября 2021 года.

Главной причиной такого решения является то, что получение заработной платы не является основанием для прекращения выплаты материальной компенсации пособия по уходу за ребенком. Таким образом, работник может вернуться к работе и продолжать получать эти выплаты, не сообщая Социальному фонду о своем возвращении.
 

При устройстве на работу в другую организацию сотрудник перейдет в режим работы без пенсионного обеспечения, так как включение в систему социального страхования возможно только после окончания отпуска по уходу за ребенком и начала работы в новом месте.

Обучить специального сотрудника можно в ЕВИДПО. У нас есть более 25 курсов переподготовки и повышения квалификации для работников бухгалтерии. Обучение проходит дистанционно и без отрыва от работы!

Вопрос 1. Что нужно делать, чтобы не утратить право на пособие по уходу за ребенком.
Ответ. Для того, чтобы не потерять право на пособие по уходу за ребенком, необходимо соблюдать определенные условия, установленные законом. Важно сначала официально оформить отпуск, а затем ожидать выплаты пособия.
С 1 января 2024 года появилась возможность работать на полную ставку и сохранить право на компенсацию пособия. Работники, работающие полный рабочий день, имеют возможность сохранить компенсацию пособия при условии оформления отпуска по уходу за ребенком.
Сотрудники, которые берут отпуск во время переходного периода, также имеют право на это пособие. Например, сотрудники, которые берут отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году и возвращаются на работу в 2024 году до окончания этого периода.

Вопрос 2. Как оформить отпуск, чтобы не лишиться выплат при досрочном выходе.
Ответ. Для того, чтобы избежать потери выплат при досрочном выходе из отпуска, необходимо правильно его оформить. Если подали заявление до 1 января 2024 года, дополнительные документы или исправления не требуются. Требования к заполнению остаются неизменными. Заявление может быть написано от руки или набрано на компьютере в любом удобном формате. В законодательстве не указано, через какой промежуток времени после начала отпуска вы можете вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
Работник имеет право самостоятельно принять решение о прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет и возврате к трудовым обязанностям. Работодатель не может вынуждать работника при помощи угроз увольнением или другими санкциями, такое давление является нарушением Трудового кодекса. Для возвращения на работу необходимо составить соответствующее заявление и передать его руководству. На основе этого документа организация или индивидуальный предприниматель выдают приказ о возобновлении трудовых обязанностей работника, включая выплату заработной платы и начисление стажа.