Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве: организация, сроки, периодичность

Обучение оказанию первой помощи – это один из обязательных видов обучения по охране труда. В статье расскажем, как организовать учебный процесс в соответствии с требованиями законодательства, какую ответственность понесет компания за его отсутствие.

В соответствии со ст 214 ТК РФ работодатель должен организовать обучение первой помощи для работников. В ходе инструктажа персонал получает знания и навыки, позволяющие принять необходимые меры в случаях, создающих угрозу жизни и здоровью (Постановление 2464).

Обучение по оказанию первой помощи входит в состав программы обучения по охране труда. Однако, работодатель не обязан проводить такое обучение для всех категорий сотрудников. Те категории работников, для которых обучение является обязательным, указаны в пункте 33 Порядка. Руководитель может расширить этот список другими должностями, прописав их в локальном нормативном акте компании.

Следующие категории сотрудников обязаны пройти обучение по оказанию первой помощи:

• рабочие;
• водители и другие работники, прямо управляющие транспортными средствами в процессе трудовой деятельности (например, трактористы, водители погрузчиков и т. д.);
• специалисты по охране труда;
• сотрудники, которым требуется умение оказывать первую помощь в соответствии с нормативными актами в сфере охраны труда;
• члены комиссии по охране труда; инструкторы по оказанию первой помощи;
• члены комитетов по охране труда; ответственные за проведение инструктажей по охране труда.

Однако, работодатель может освободить остальных сотрудников от обучения по оказанию первой помощи и проверки их знаний. Решение об этом остается за руководителем.

Обучение проводится во время приема или перевода сотрудников на новую должность. Вы можете установить сроки обучения, но они не могут превышать 60 календарных дней после приема или перевода (Постановление 2464).

Возможностями проведения обучения можно определить в должностных инструкциях или сопутствующих документах. Сотрудник не должен выполнять самостоятельную работу до прохождения обучения по охране труда и проверки знаний.

Обучение и работа не могут протекать одновременно. Обучение основам первой помощи согласно новым правилам следует проводить не реже одного раза в три года для всех категорий персонала, вне зависимости от отрасли производства. Частота такого обучения связана с тем, что работники обновляют свои знания на инструктажах не реже одного раза в полгода. Вопросы оказания первой помощи требуется включать во все виды инструктажей по охране труда (Постановление 2464).

Работодатель имеет возможность разработать отдельный курс первой помощи, который должен продолжаться не менее 8 часов в соответствии с пунктом 36 порядка.

Также есть вариант включить этот раздел в курс по охране труда, где количество часов не регламентируется.

Приложение 2 к порядку содержит примерные списки теоретических и практических занятий, которые служат ориентиром. Важно уделить больше внимания темам, с которыми сотрудники могут столкнуться в своей работе. Например, при работе на высоте необходимо подробно описать порядок оказания первой помощи при падении с высоты. Всегда учитывайте специфику вашего предприятия и требования, которые устанавливает приказ Минздравсоцразвития 477н.

Обратите внимание, что практические занятия должны занимать не менее половины от общего времени. Теоретическую часть можно изучать дистанционно. Вам следует подготовить обучающий фильм или разработать методику. Практические занятия проводите только очно.

Не забудьте запланировать обучение. Постановление 2464 устанавливает такую обязанность для компаний. Для этого издайте приказ со списком тех, для кого курсы будут проводиться, или, наоборот, список тех, кто от них освобожден.

Чтобы обучить сотрудников, есть 60 дней с момента трудоустройства (п. 36 Порядка). Помните, что 60 дней дается не только для новых сотрудников компании, но и для переведенных на другую должность. Но не стоит оттягивать обучение по оказанию первой помощи на последние дни срока, поскольку сотрудника можно допустить до самостоятельной работы только после прохождения всех необходимых обучений и проверок знаний по охране труда (абз. 3 ч. 1 ст 76 ТК РФ). Поэтому запланируйте процедуру как можно скорее.

Для организации обучения по оказанию первой помощи можно следовать следующим шагам:

1. Выбор обучающего центра или инструктора: Найдите аккредитованный обучающий центр или инструктора по оказанию первой помощи, который предлагает соответствующие программы обучения. Удостоверьтесь, что инструктор имеет соответствующие квалификации и опыт.

2. Определение аудитории: Определите группу людей, которым необходимо пройти обучение по оказанию первой помощи. Это может быть персонал офиса, оборудование, школьные классы и т. д.

3. Расписание и место проведения: Согласуйте расписание обучения с выбранным обучающим центром или инструктором. Также определите удобное место для проведения обучения, которое обеспечит комфортную и безопасную обстановку.

4. Подготовка участников: Предоставьте участникам информацию о дате, времени и месте обучения. Убедитесь, что все участники осведомлены о процессе и целях обучения.

5. Проведение обучение: Обеспечьте необходимые материалы и оборудование для проведения обучения. Инструктор проведет теоретическую и практическую части обучения, демонстрируя основные приемы оказания первой помощи.

6. Оценка и сертификация: По завершении обучения участники могут пройти тестирование и, при успешном завершении, получить сертификат или удостоверение о прохождении курса по оказанию первой помощи.

Следует также учитывать, что обучение по оказанию первой помощи может быть организовано как в формате групповых занятий, так и в индивидуальном порядке. Важно, чтобы участники получили достаточно знаний и навыков, чтобы быть готовыми реагировать в случае чрезвычайной ситуации.

Обратите внимание, что Минздрав разработал новый порядок оказания первой помощи. По проекту планируют расширить перечень состояний, при которых оказывают первую помощь. В перечень планируют добавить судороги и острые психологические реакции на стресс. В порядке планируют установить, что при оказании первой помощи можно использовать инструкции от диспетчера скорой помощи и применять медизделия и лекарства, которые не входят в аптечки. Также в проекте определили мероприятия по оказанию первой помощи и последовательность их проведения. В действующем порядке есть только список мероприятий.

Организация обучения по оказанию первой помощи требует подготовки. Необходимо иметь в штате своей компании квалифицированного сотрудника, которого можно назначить ответственным за обучение и проверку знаний требований охраны труда. ЕВИДПО предоставляет более 100 курсов по охране труда. Обучение проходит дистанционно, а для групп предусмотрены скидки!

Организация обучения по оказанию первой помощи играет важную роль в обществе, поскольку это помогает сохранить жизни и предотвратить ухудшение состояния пострадавших в случае чрезвычайных ситуаций. Некоторые выводы по организации обучения оказанию первой помощи включают в себя:

1. Важность доступности обучения: Обучение оказанию первой помощи должно быть легко доступным для всех желающих, включая школьников, работников, педагогов и обычных граждан. Это поможет создать общество, где каждый может оказать помощь в случае необходимости.

2. Постоянное обновление знаний: Знания о первой помощи могут устареть, поэтому важно регулярно обновлять их, чтобы быть готовым к действиям в случае чрезвычайных ситуаций. Повторение учебного материала и практические тренировки помогут закрепить навыки.

3. Обучение специалистов: Некоторые категории людей, такие как медицинский персонал, должны проходить специализированное обучение по оказанию первой помощи, чтобы быть готовыми к профессиональной помощи в экстренных ситуациях.

4. Использование современных методов обучения: С учетом технологического прогресса, эффективное обучение оказанию первой помощи может включать в себя использование симуляторов, виртуальной реальности и онлайн-курсов для максимального погружения и понимания материала.

5. Популяризация знаний: Важно не только обучать людей оказанию первой помощи, но и популяризировать эти знания в обществе, чтобы больше людей знали, как правильно реагировать в чрезвычайных ситуациях.

Ответственность за отсутствие обучения по оказанию первой помощи

За отсутствие обучения после двух месяцев работы или периодического обучения работодателя могут привлечь к ответственности в соответствии с ч. 3 ст 5.27 1 КоАП РФ.

Надзорные органы наложат штраф в размере:

• на должностных лиц - от 15 000 до 25 000 руб.;
• на индивидуальных предпринимателей - от 15 000 до 25 000 руб.;
• на юридические лица - от 110 000 до 130 000 руб.

Зачастую компании тратят на проведение всей процедуры куда меньшие деньги, чем суммы штрафов. Поэтому к этому вопросу обучения первой помощи стоит отнестись серьезно.