Главная страница > База знаний > Прием на работу бывшего госслужащего: все нюансы и трудности
2024-04-29
Кадровое дело
В данной статье мы рассмотрим:
6 мин
Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который занимал должность в государственной или муниципальной службе, и с момента его увольнения прошло не более двух лет, такой новый работодатель обязан уведомить предыдущего работодателя о заключении трудового договора с данным работником. Уведомление должно быть направлено в соответствующий государственный или муниципальный орган в соответствии с частью 3 ст 64.1 ТК РФ. В нашей статье мы расскажем вам, как составить уведомление о приеме бывшего госслужащего на работу, а также о последствиях, если это не будет сделано.
Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст 12 ФЗ № 273-ФЗ).
Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с ФЗ 273 ФЗ о противодействии коррупции. Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от 18.05.2009 № 557, перечень, утвержденный Приказом ФССП России от 03.08.2022 N 536, и даже перечни, утвержденные актами органов власти субъектов РФ.
А где работодателю найти перечни профессий госслужащих для уведомления о приеме? Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих.
Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника. Согласно пп. 1 п. 51 Методических рекомендаций, утв. Письмо Минтруда от 11.05 2017 N 18-4/10/П-2943) он может:
Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется.
В то же время, если ваш работник уже трудился до вас на негосударственной службе (к примеру, в коммерческой организации), подать уведомление придется и вам, если со дня увольнения работника с госслужбы не прошло более 2 лет.
Работодатель обязан представить уведомление о приеме госслужащего не позднее, чем через 10 календарных дней после дня заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера (часть 3 статьи 64.1 Трудового кодекса РФ, пункт 9 постановление Пленума Верховного Суда N 46). При этом, в случае если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий день, следующий за ним.
Обращаем ваше внимание на то, что если бывший служащий принимается на работу в качестве совместителя, уведомление о приеме бывшего госслужащего должно быть подано только на внешнего совместителя. В случае, если бывший служащий уже трудится у работодателя в качестве основного работника и затем принимается как внутренний совместитель, отдельное уведомление на совместителя подавать не требуется (пункт 6 постановления Пленума Верховного Суда от 28.11.2017 № 46).
Если работодатель не сообщил о приеме на работу бывшего служащего, то согласно ст 19.29 КоАП РФ ему может быть наложен штраф. В случае нарушения данной обязанности, должностные лица организации могут быть обязаны заплатить штраф в размере от 20 000 до 50 000 рублей, а организация - от 100 000 до 500 000 рублей.
Эту ответственность работодателя можно привлечь в течение 6 лет со дня совершения правонарушения, согласно части 1 ст 4.5 КоАП РФ и пункту 15 постановление пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46.
Однако, в случае если бывший служащий не сообщил о своем предыдущем месте работы, и такая информация не была отражена в трудовой книжке, работодатель не может быть привлечен к ответственности, согласно пункту 12 постановления пленума ВС РФ от 28.11.2017 № 46 и пункту 69 методических рекомендаций, утвержденных письмом Минтруда от 11.05.2017 № 18-4/10/п-2943.
Чтобы правильно составить уведомление о приеме на работу государственного служащего, необходимо обратиться к Правилам, которые утверждает Постановление Правительства N 29.
Уведомление (также часто именуемое сообщением) оформляется на фирменном бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим. При наличии печати подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29).
В уведомлении должны содержаться следующие сведения (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29):
В случае заключения трудового договора, следует указать дополнительные данные в уведомлении. Эти данные включают:
При заключении гражданско-правового договора в уведомлении следует также указать:
Уведомление может быть отправлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или передано лично, в последнем случае необходимо получить отметку о получении на экземпляре работодателя.
Чтобы правильно оформить прием на работу бывшего госслужащего, необходимо иметь в штате своей компании квалифицированного кадровика. Обучить его можно на курсах дополнительного профессионального образования. ЕВИДПО предоставляет более 30 курсов переподготовки и повышения квалификации по кадровому делу.
Обучаем онлайн в кратчайшие сроки. В каких ситуациях подойдет наше обучение:
Например курс Кадровое делопроизводство . Обучение в кратчайшие сроки, с выдачей документа
Посмотрите все курсы по направлению Кадровое дело
На Яндекс.отзывах
От учеников
Павел. Обучался по курсу "Управление и эксплуатация автотранспортных средств. Квалификация: Инженер".
Подберите обучение и получите подарок 🎁
Пройдите короткий опрос из 4 вопросов и мы подберем подходящий Вам курс.
БОНУСОМ Вы получите скидку до 10% на любое обучение
Шаг 1 из 4
Шаг 1 из 4