Федеральный закон от 5 декабря 2022 года 491 ФЗ, c 1 сентября, вводит в действие изменения в статью 262 ТК, которые дают возможность объединять дополнительный отпуск работнику имеющему ребенка инвалида в течение года и использовать их для 24-дневного мини-отпуска.
В Министерстве труда напомнили о том, что дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом, предоставляются всем родителям, опекунам и попечителям детей с инвалидностью.
Эти выходные предоставляются по запросу сотрудника.
Согласно текущим нормам, работник имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
С введением нового закона такие дни можно накапливать.
Льготы для работника с ребенком-инвалидом
Право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ:
- Выбор возможного варианта: неполный рабочий день (например, 6 часов вместо 8), неполная рабочая неделя (к примеру, 3 полных дня вместо 5), смешанный график (2 дня по 7 часов и 1 день по 5 часов).
- Зарплата пропорциональна отработанному времени или выполненной работе.
Право на неполный рабочий день предоставляется только одному из родителей. Для подтверждения этого можно потребовать справку от другого родителя, о том что он этой льготой не пользуется.
Право отказаться от командировок и сверхурочной работы согласно ст. 259 ТК РФ:
- Работника с ребенком-инвалидом нельзя направить в командировку без его согласия.
- Перед ночной или сверхурочной работой, работой в выходные и праздничные дни, работодатель должен предупредить о праве отказаться.
- Работодатель должен уведомить письменно, а согласие работника также должно быть зафиксировано письменно.
Гарантии работникам имеющим ребенка инвалида, защита от увольнения по сокращению:
- Мать-одиночка или единственный родитель-кормилец ребенка с инвалидностью имеет приоритет сохранения рабочего места в случае сокращений.
- Сюда также могут попадать женщины, растящие ребенка без отца по разным причинам.
- Единственный кормилец в семье с ребенком-инвалидом также не может быть уволен.
Оплачиваемый отпуск в удобное время согласно ст. 262.1 ТК РФ:
- Один из родителей ребенка с инвалидностью имеет право на отпуск без оглядки на утвержденный график отпусков.
- Работодатель обязан предоставить отпуск в те даты, которые указал сотрудник в заявлении, даже если график отпусков уже утвержден.
- Сотрудник может идти в отпуск, даже если работодатель не согласен, и это не будет считаться прогулом.
Изменения в дополнительный отпуск работнику имеющему ребенка инвалида 2023
Согласно постановлению 714, одному из родителей ребенка с инвалидностью будет предоставлена возможность ежегодно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком.
Эти дни могут быть взяты подряд в течение календарного года, но в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, на которые у родителя есть право. Оплата каждого дополнительного выходного будет производиться с учетом среднего заработка.
Для использования этих дополнительных оплачиваемых выходных дней, работник с ребенком инвалидом, должен предоставить заявление работодателю.
При использовании до 24 дополнительных оплачиваемых дней подряд, график предоставления этих дней согласовывается между работником и работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 сентября 2023 года.
В настоящее время работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце.
Если в течение календарного месяца один из родителей использовал дополнительные выходные дни частично, оставшиеся дни могут быть использованы другим родителем.
Если вам нужно обучить работников отдела кадров, это можно сделать на курсах в Едином Всероссийском Институте Дополнительного профессионального образования.
Программы обучения включают в себя различные курсы, которые покрывают широкий спектр тем, связанных с кадровым делопроизводством.
Это позволяет вашему специалисту отдела кадров доказать свою квалификацию и получить соответствующую подтверждающую документацию.
По итогам обучения выдается диплом о прохождении курса и включение в единый реестр ФИС ФРДО:
ИТОГИ:
Внесенные поправки в законодательство оказывают значительное воздействие на права и гарантии работников, имеющих детей с инвалидностью.
Важные изменения в сфере трудовых отношений призваны обеспечить более благоприятные условия для родителей, уделяющих особое внимание своим детям с особыми потребностями. Вступившие в силу нормы предоставляют возможность родителям лучше совмещать заботу о своих детях с профессиональной деятельностью, не сталкиваясь с лишними трудностями.
Все эти нововведения способствуют более поддерживающей и адаптированной рабочей среде для родителей, заботящихся о детях с инвалидностью.
Они направлены на обеспечение справедливости, равноправия и улучшения качества жизни для таких семей, воспитывающих детей с особыми потребностями.
