Скидка на взносы по страхованию от несчастных случаев: новый порядок предоставления льгот 2025. Приказ СФР 2250

В 2025 году работодатели, как и раньше, обязаны ежемесячно перечислять взносы на травматизм за каждого сотрудника в Социальный фонд России (СФР). Эти взносы обеспечивают выплаты работникам при несчастных случаях на работе или профессиональных заболеваниях. Однако теперь появились важные изменения в правилах предоставления льгот по страхованию от таких случаев. СФР ввел новый порядок и утвердил форму заявления для получения льгот. В этой статье мы подробно разберем, что изменилось, какие льготы могут получить работодатели, как правильно подать заявление и на что стоит обратить внимание в 2025 году.

В 2025 году работодатели продолжают выплачивать взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) за каждого сотрудника. Эти взносы — своего рода защита для работников: если произойдет несчастный случай на работе или возникнет профзаболевание, человек сможет получить компенсацию.

Кто платит взносы на травматизм?

Работодатели, которые заключают трудовые договоры с физлицами, обязаны платить взносы от НС и ПЗ. Это относится как к юридическим лицам, так и к ИП, а также к обособленным подразделениям, которые имеют расчетный счет и расплачиваются с физлицами. По гражданско-правовым договорам (ГПД) такой обязанности нет, но можно прописать в договоре условия для перечисления этих взносов.

Сколько нужно платить?

Размер взносов на травматизм зависит от вида деятельности компании, а точнее — от класса профессионального риска. Всего таких классов 32, и они определяют, насколько рискованной является работа в той или иной сфере. Чем выше класс риска, тем больше платит работодатель.

Самый низкий тариф, 0,2% от начисленной зарплаты, действует, например, для торговли и курьерской службы. А вот в более опасных сферах, таких как добыча угля или охота, тариф максимальный — 8,5%. Тарифы установлены законом о страховых тарифах и не менялись с 2006 года, хотя закон редактируют ежегодно.

Как определяется класс риска?

Класс профессионального риска компании определяется её основным видом деятельности по коду ОКВЭД. Для ИП это код, который указан в ЕГРИП, а для организаций — ОКВЭД, по которому получена наибольшая выручка за прошедший год. Когда регистрируется ООО или ИП, или организация подтверждает основной вид деятельности, СФР выдает уведомление о размере страховых взносов, где и указан класс риска и соответствующий тариф.

Один класс риска на всех

Все сотрудники компании попадают под один и тот же класс риска, независимо от того, чем они занимаются. Например, если компания занимается производством цветных металлов и относится к 12-му классу риска, то и рабочие на заводе, и офисные сотрудники будут считаться одной группой по взносам.

Льготы и надбавки

Если в компании работает инвалид, к тарифу взносов применяют понижающий коэффициент 0,6. Однако если организация нарушает правила охраны труда или уровень травматизма превышает средний по отрасли, СФР может назначить надбавку к тарифу

С 6 января 2025 года работодателей ждут важные изменения в правилах предоставления льгот по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Социальный фонд России (СФР) утвердил новый порядок и форму заявления, которые упростят процесс получения скидок на взносы. Теперь компании и ИП смогут быстрее и легче получать льготы, а срок рассмотрения заявления не будет зависеть от суммы прошлогодних взносов.

Новый порядок предоставления льгот

С 2025 года действует новый приказ СФР 2250, который заменил старые правила. Теперь процесс подачи заявления на скидку стал более прозрачным, и самое важное — заявление будет рассматриваться не более 15 рабочих дней с момента его регистрации. Ранее сроки могли варьироваться в зависимости от того, сколько компания платила взносов за предыдущий год. Теперь же этот фактор больше не влияет на срок принятия решения. Максимальная надбавка к тарифу или скидка — 40%.

Как получить скидку?

Чтобы снизить сумму взносов, нужно подать заявление, которое теперь стало проще в заполнении благодаря новой форме. Ключевую роль в получении льготы играет методика расчета, утвержденная Минтруда (приказ от 01.08.2012 № 39Н). Она учитывает такие параметры, как общий уровень травматизма в компании и соблюдение правил охраны труда. Например, если у организации все в порядке с охраной труда и за последние годы не было серьезных инцидентов, ей могут одобрить скидку к тарифу.

Представьте две компании: первая — небольшая IT-фирма, в которой сотрудники работают за компьютером в офисе. Уровень травматизма минимален, а значит, шансы на получение скидки к тарифу высоки. Вторая компания — строительная организация, где риски травм гораздо выше. Если она внимательно следит за безопасностью на стройплощадке и проводит регулярные проверки, ей тоже могут предоставить скидку, но она будет меньше, чем у фирмы с низким риском.

Новый порядок упрощает жизнь работодателям, делая процесс получения льгот более быстрым и понятным. Теперь важно следить за охраной труда и своевременно подавать заявление, чтобы минимизировать расходы на взносы и обезопасить своих сотрудников.

Получить скидку на взносы по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний (НС и ПЗ) — отличная возможность снизить расходы для компаний и ИП. Однако важно помнить, что скидку дадут не всем. Вот основные ситуации, при которых в 2025 году её можно не получить:

Когда скидки не будет?

1) Компания работает меньше трёх лет. Если организация или ИП зарегистрированы меньше трёх лет назад, скидку на взносы они пока получить не смогут.

2) Есть задолженности. Если на момент подачи заявления у компании есть долг по взносам, пеням или штрафам — скидки не будет. Поэтому перед подачей стоит убедиться, что все платежи произведены вовремя.

3) Смертельный несчастный случай. Если в прошлом году в организации произошёл несчастный случай со смертельным исходом, который не был связан с действиями других лиц, скидка также не положена.

4) Показатели хуже средних. Скидку не дадут, если хотя бы один из ключевых показателей превышает средние значения по основному виду деятельности компании. Это включает:

• Соотношение суммы страховых выплат к начисленным взносам.
• Число страховых случаев на тысячу сотрудников.
• Количество дней больничного на один несчастный случай (за исключением смертельных).

5) Нет данных о СОУТ и медосмотрах. Если в отчетах компании нет информации о проведении Специальной оценки условий труда (СОУТ) и обязательных медосмотров, это также станет препятствием для получения скидки.

Как и когда подать заявление на скидку для взносов на травматизм?
Срок подачи заявления на скидку не изменился: чтобы получить её на следующий год, заявление нужно отправить до 1 ноября текущего года. Например, если вы хотите скидку на 2026 год, подавайте документы до 1 ноября 2025 года

Что изменилось в заявлении?
Новый приказ обновил форму заявления, упростив его. Теперь вам не нужно заполнять таблицы с расходами на страховое обеспечение и непринятыми к зачету суммами. В новом бланке указываются только начисленные и уплаченные взносы на травматизм за предыдущие периоды и последние три месяца. Это значительно сократило время на подготовку документов.

Вопрос, нужно ли работодателю платить взносы на травматизм за сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПХ), не всегда однозначен. Есть несколько важных условий, от которых зависит, обязаны ли вы уплачивать такие взносы.

Когда платить взносы на травматизм по ГПХ?

1.    Сотрудник — физическое лицо. Если ваш сотрудник — это физическое лицо без статуса индивидуального предпринимателя (ИП) или самозанятого, то взносы на травматизм нужно платить.
2.    Указание в договоре. Также в договоре должно быть прописано, что работодатель обязуется перечислять взносы на травматизм. Это может быть отдельным пунктом договора.

Когда платить не нужно?

Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, то платить взносы на травматизм не требуется. Например, если сотрудник является ИП или самозанятым, то за него взносы платить не нужно, даже если он работает по ГПХ. Или если в договоре не указана обязанность работодателя по уплате взносов — тоже нет необходимости в их перечислении.

Не стоит путать взносы на травматизм с квалификацией договора. Факт уплаты или неуплаты взносов на травматизм не влияет на статус договора — это не является основанием для того, чтобы переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.

Таким образом, если вы заключаете ГПХ с физлицом (не ИП и не самозанятым), и в договоре указана обязанность платить взносы, то вы должны их перечислять. В остальных случаях — нет.

Для того чтобы избежать ошибок и обеспечить соответствие всем актуальным требованиям законодательства, необходимо непрерывно повышать свою квалификацию и проходить актуальное обучение.  У нас есть более 20 курсов повышения квалификации и переподготовки по бухгалтерии. Обучение проходит онлайн в сжатые сроки, а для групп действуют скидки

В 2025 году работодатели столкнулись с рядом изменений в правилах уплаты взносов на травматизм, которые важно учитывать для правильного расчета и подачи документов.
Основные моменты:

1. Размер и порядок взносов: Взносы на травматизм зависят от класса профессионального риска, который определяется видом деятельности компании. Для менее рискованных сфер тарифы составляют от 0,2%, а для более опасных — до 8,5%. Скидки и надбавки к этим тарифам могут достигать 40%, но их можно получить только при соблюдении ряда условий.
2. Новый порядок льгот: С 6 января 2025 года вступил в силу новый приказ СФР, который упрощает процесс получения скидки на взносы. Заявления на скидку теперь рассматриваются не дольше 15 рабочих дней, а новые формы заявления стали проще в заполнении. Чтобы получить скидку на следующий год, заявление нужно подать до 1 ноября текущего года.
3. Когда скидку не дадут: Скидку не предоставят, если компания работает меньше трёх лет, имеет задолженности по взносам, произошел несчастный случай с летальным исходом или если показатели безопасности в компании хуже среднего по отрасли.
4. Взносы за ГПХ: Работодатель обязан платить взносы на травматизм за сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПХ), только в случае, если сотрудник — физлицо (не ИП или самозанятый) и в договоре указана обязанность уплачивать взносы. Если эти условия не выполняются, взносы платить не нужно.

Чтобы не ошибиться, работодатели должны внимательно следить за условиями своих договоров и соблюдением правил охраны труда. Правильная подача заявления на льготы и своевременная уплата взносов помогут снизить затраты и избежать проблем с законом.