Шаблоны инструкций. Как составить план обучения по охране труда на предприятии в сжатые сроки

Положение о планировании обучения по охране труда включает пункт 80 Порядка № 2464. Это обязанность работодателя, а не его прерогатива. Эффективный план позволит работодателю соблюдать сроки проведения обучения и гарантировать, что ни один из работников не будет пропущен.

В этот план следует включить следующие элементы:

• инструктажи по охране труда;
• обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты;
• стажировку на рабочем месте.
  Важно учитывать, что не только рабочие, но и инженеры, административный персонал и управляющие сотрудники компании обязаны пройти обучение по охране труда.

С сентября 2022 года, с введением новых Правил № 2464, помимо изменения периодичности обучения, изменился состав предоставляемой информации в некоторых случаях.

1. Важно не только разработать план, но и периодически проверять актуальность существующих образовательных программ для инструктажей и обучения требованиям охраны труда.
2. При необходимости следует внести коррективы в текст программ.
3. Обучающие программы для разных категорий работников должны быть настроены в соответствии с особенностями их трудовой деятельности. Например, нельзя использовать общие программы для обучения рабочих и офисных сотрудников.
   Если Вы проводите обучение по охране труда для определенных категорий работников внутри организации, а не в учебном центре, это решение должно быть официально зафиксировано приказом, а Министерство труда должно быть уведомлено об этом. Тогда работодатель будет включен в реестр соответствующих проводящих обучение.

По программе А необходимо проходить обучение не реже одного раза в три года:

• Руководителям организаций.
• Заместителям руководителя, на которых возложены обязанности по ОТ.
• Руководителям филиалов и их заместителям, из которых возложены обязанности по ОТ.
• Руководителям структурных подразделений организации и филиалов и их заместителям.
• Специалистам по ОТ.
• Членам комитетов (комиссий) по ОТ.
• Уполномоченным по ОТ.
• Членам комиссий по проверке знаний требований ОТ.
  По программе Б необходимо проходить обучение не реже одного раза в три года:
• Руководителям филиалов и их заместителям, на которых возложены обязанности по ОТ.
• Руководителям структурных подразделений организации и филиалов и их заместителям.
• Специалистам по ОТ.
• Работникам рабочих профессий.
• Членам комиссий по проверке знаний требований ОТ.
• Ответственным за инструктажи по охране труда и обучение требованиям ОТ
• Членам комитетов (комиссий) по ОТ.
• Уполномоченным по ОТ.
  По программе В необходимо проходить обучение не реже одного раза в три года:
• Работникам, выполняющим работы повышенной опасности.
• Ответственным за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.
• Ответственным за инструктажи по охране труда и обучение требованиям ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности.
• Членам специализированной комиссии по проверке знания требований ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности.

1. Определите количество работников, подлежащих обучению

Решите, сколько сотрудников будет проходить обучение внутри организации, а сколько будет направлено в учебный центр.

2. Определите виды обучения внутри организации

Сотрудники внутри организации должны проходить следующие виды обучения:

• Вводный и первичный инструктаж;
• Стажировка;
• Обучение по программам охраны труда в соответствии с категорией работника;
• Обучение по оказанию первой помощи;
• Обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты (СИЗ).

  3. Издайте приказ о проведении обучения внутри организации и уведомите Минтруд

  Если Вы организуете обучение внутри организации для определенных категорий работников, это решение следует официально закрепить приказом и уведомить Министерство труда. Это позволит внести вашу компанию в соответствующий реестр проводящих обучение организаций.

  4. Освободите часть работников от прохождения обучения

  В соответствии с п. 83 Порядка № 2464, руководство имеет право освободить определенные категории работников от первичного и повторного инструктажа, обучения по охране труда и стажировки. Подготовьте поименные списки сотрудников или закрепите соответствующие должности в локальных нормативных актах (ЛНА) или приказе. Обычно офисные работники и другой персонал, работающий в оптимальных условиях, освобождаются от указанных процедур.

  5. Подготовьте списки должностей для разных категорий персонала:

  Разделите персонал на следующие категории:

• Работники, ответственные за организацию работ повышенной опасности, которым необходимо пройти обучение по программе "В".
• Работники, для которых стажировка является обязательной.
• Работники, использующие СИЗ, требующие особых навыков.

Для тех, кто хочет глубже погрузиться в эту тему предлагаем пройти повышение квалификации. Единый Всероссийский Институт Дополнительного Профессионального Образования проводит обучение по 105 курсам по охране труда.
После обучения Вы получите удостоверение:

Правильная организация обучения по охране труда – это ключ к обеспечению безопасности на рабочем месте. Она помогает предотвратить несчастные случаи, улучшает производительность и создает благоприятное рабочее окружение.