Как привлечь и удержать лучших сотрудников: 5 секретов кадровиков мирового уровня 

для достижения высоких результатов и привлечения лучших специалистов, кадровики мирового уровня используют ряд секретов и методов. Если место Вашей работы в отделе кадров, располагайтесь удобнее – эта информация для Вас!

Умение подобрать правильного специалиста на нужную вакансию. Подбор персонала – сложный и ответственный процесс, который требует внимательности и аналитического мышления.
Кадровик должен учесть требования и ожидания работодателя, а также найти кандидата, соответствующего профилю вакансии. При этом общение с кандидатом и анализ резюме играют ключевую роль.

Умение удержать талантливых сотрудников в организации. Большая текучесть кадров может негативно сказаться на работе всей команды. Поэтому кадровик должен позаботиться о комфортных условиях труда для всех сотрудников.
Если условия труда будут подходящими, то сотрудники смогут проявить свой потенциал и развиваться профессионально.
Конечно, от отдела кадров не зависит, удобные ли стулья будут стоять у офисных работников. Но программы адаптации персонала, обучения персонала, а также мотивационные программы – это то, на что может влиять отдел управления персоналом.

Правильный выбор профессии для кандидата. Кадровик должен помочь кандидату определиться с выбором должности внутри компании и предложить работу, соответствующую навыкам и интересам кандидата.
Выбор работы – важный шаг в жизни каждого человека, все мы ищем такую работу, которая будет приносить удовлетворение и карьерный рост.
Специалист по кадрам должен это понимать. Высокооплачиваемые специалисты по управлению персоналом виртуозно соотносят сильные стороны кандидатов и вакансии компании. Часто кандидату можно предложить другую вакансию в компании, если его опыт не подходит для той вакансии, на которую он откликнулся.

Управление персоналом. Сотрудник отдела кадров должен уметь эффективно управлять персоналом, чтобы достичь поставленных целей и задач компании.
Для этого необходимо проводить обучение и развитие персонала, а также устанавливать четкие правила и процедуры работы. Кадровик должен быть готов оказывать поддержку сотрудникам и помогать им в решении возникающих проблем с одной стороны.
И в то же время прививать сотрудникам корпоративную культуру, приобщать сотрудников к ценностям и миссии компании.

Постоянное повышение своей квалификации. Топовые HR-специалисты проходят курсы HR, чтобы быть в курсе новых тенденций в области управления персоналом.
Если Ваша работа связана с подбором персонала, оценкой персонала, адаптацией персонала, управлением персонала; если Вы работаете в отделе кадров или только мечтаете о карьере в сфере HR, приглашаем Вас пройти профессиональную переподготовку или повышение квалификации в _Едином Всероссийском Институте Дополнительного Профессионального Образования._ У нас есть образовательная лицензия и мы обучаем онлайн.