В предыдущей статье мы рассказали о сущности и характеристиках срочного трудового договора.
Увольнение по срочному трудовому договору
Уволить сотрудника по срочному трудовому договору можно по окончанию срока его действия, но важно соблюдать установленные сроки и процедуры.
Согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудовых отношений по срочному договору происходит, когда стороны принимают решение о прекращении дальнейшей работы.
Для увольнения необходимо предоставить письменное предупреждение от руководства не менее чем за 3 дня(ч.4 ст.58 ТК РФ). Важно зафиксировать факт ознакомления увольняемого работника с направленным ему уведомлением.
Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника по истечении срока действия срочного трудового договора.
Срочные трудовые договоры могут быть прекращены в следующих случаях:
- Если договор был заключен для выполнения определенных видов работ, то трудовые отношения прекращаются после их завершения. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ, а окончанием срока договора считается следующий день после составления акта.
- Если договор предусматривал временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, то его действие прекращается с возвращением сотрудника на рабочее место.
- Срочный договор может быть заключен на период сезонных работ, и он прекращается после окончания установленного периода.
По истечении срока пребывания в Российской Федерации, срока действия патента или разрешения на работу, срочные договоры, заключенные с иностранными работниками, автоматически прекращают свое действие.
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
Если не предупредить сотрудника в письменной форме за три дня до окончания срочного трудового договора, сотрудник будет продолжать работать, и договор будет считаться бессрочным.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
- Работник должен представить письменное заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения.
- Работник может уволиться в тот же день. В случае отсутствия дополнительных договоренностей, работник считается безработным через 14 дней после подачи заявления.
- В день увольнения, если работник был в рабочем статусе, ему должны быть выплачены все соответствующие платежи. Если работник находился в нерабочем статусе, оплата должна быть произведена на следующий день после запроса работником о расчете.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель имеет право на досрочное расторжение трудового договора:
- Если работник грубо нарушил условия трудового договора, такие как явление на работу в нетрезвом состоянии, кража или нарушение доверия.
- В случае ликвидации компании или сокращения штата. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.
- При изменении собственника компании, новый собственник имеет право заменить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
- Если сотрудник разглашает охраняемую законом тайну, такую как государственная, коммерческая, служебная или персональные данные другого сотрудника.
В соответствии с пунктом 34 ППВС РФ, в случае судебного разбирательства, необходимо доказать вину сотрудника, если он увольняется за серьезное нарушение.
При окончании сезонных работ, работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении за 7 дней до завершения работ.
Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время по взаимному соглашению сторон.
Однако, следует учесть исключение: если договор был заключен на период временного замещения работника, то он автоматически прекращается с момента возвращения постоянного сотрудника на рабочее место.
Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной
Общее правило заключается в необходимости продления временного трудового договора до конца беременности и, если сотрудница берет декретный отпуск, до его окончания, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ.
Необходимо соблюдать условия:
- Сотрудница должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность.
- Сотрудница должна подать письменное заявление о продлении срока договора.
- Если срок договора был продлен до конца беременности, сотрудница должна периодически подтверждать факт беременности по просьбе работодателя каждые три месяца. Рекомендуется оформлять это подтверждение в письменной форме.
- Работодателю дается неделя с момента уведомления или осведомления о факте окончания беременности, чтобы уволить сотрудницу, если она продолжает работать после этого периода.
- Если сотрудница уходит в декретный отпуск после родов, увольнение возможно в день окончания этого отпуска.
Если беременная сотрудница занимает декретную ставку, то она может быть уволена при условии, что она не согласна с предлагаемыми вакансиями. Организация обязана предлагать вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья сотрудницы, включая различные уровни оплаты.
Расчет при расторжении срочного трудового договора
В день завершения работы временного работника, который является его последним рабочим днем, работодатель обязан произвести все необходимые стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора. Это включает:
- выплату заработной платы,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- другие соответствующие выплаты.
Где пройти обучение
Если Вам нужно обучить работников отдела кадров, это можно сделать в ЕВИДПО без отрыва от основной работы. По окончании обучения выдется соответствующий диплом:
Итог
Для корректного прекращения срочного трудового договора необходимо соблюдать все требования, предусмотренные ТК РФ, а также соблюдать установленные сроки.
В противном случае, при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами, расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, что может привести к более продолжительному процессу или, возможно, требовать выплат с повышенным уровнем компенсации при увольнении.
