Половина всех штрафов, которые выписывают при проверках, связаны с нарушениями в области охраны труда. Неправильное соблюдение требований охраны труда может привести к серьезным травмам и заболеваниям работников. В данной статье мы проведем анализ нарушений охраны труда и рассмотрим, за что чаще всего накладывают штрафы.
Как не обанкротиться на штрафах: частые нарушения по охране труда
Типовые нарушения охраны труда — самые популярные ошибки по охране труда, за которые по статистике чаще всего накладывают штрафы. Чтобы избежать ответственности за нарушение охраны труда, необходимо организовать работу, согласно законодательству. Как это сделать — разберемся подробнее.
Нарушение 1. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить обучение сотрудников вопросам охраны труда, включая безопасные методы работы, предоставление первой помощи пострадавшим, правильное использование средств индивидуальной защиты.
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний в ходе проведения:
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте;
- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучения по использованию средств индивидуальной защиты;
Штрафы за допущение работника к работе без необходимой подготовки могут быть значительными:
- От 15 000 до 25 000 рублей для должностных лиц и предпринимателей
- От 110 000 до 130 000 рублей для юридических лиц.
Нарушение 2. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
Работодатель обязан заботиться о здоровье своих сотрудников. Для этого он должен организовать и оплатить обязательные медицинские осмотры. Такие медицинские осмотры помогают определить, годен ли работник к выполнению своих обязанностей и предотвратить профессиональные заболевания.
Медицинские осмотры могут включать в себя:
- Предварительные осмотры (при поступлении на работу)
- Периодические осмотры (в течение трудовой деятельности)
- Обязательное психиатрические освидетельствование работников
- Внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинскими рекомендациями
- Химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
В данном случае есть несколько важных аспектов:
- Работники, чья работа связана с опасными условиями или работами под землей, должны проходить обязательные медицинские осмотры при приеме на работу и периодически во время своей трудовой деятельности.
- Некоторые категории работников, например, в пищевой промышленности, медицинских организациях и детских учреждениях, также обязаны проходить медицинские осмотры для обеспечения общественного здоровья и предотвращения заболеваний.
- Для некоторых работников могут быть установлены дополнительные обязательные медицинские осмотры, например, во время смены.
- Работники в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному медицинскому осмотру до достижения 18 лет.
За разрешение работнику работать без обязательных медицинских осмотров, работодатель может быть оштрафован:
- Для должностных лиц и ИП штраф составит от 15 000 до 25 000 рублей.
- Для юридических лиц штраф может составить от 110 000 до 130 000 рублей.
Нарушение 3. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Для защиты работников от вредных и опасных факторов на рабочем месте, а также в условиях экстремальных температур, работодателю необходимо предоставить сотрудникам средства индивидуальной защиты и средства для их ухода бесплатно.
Средства индивидуальной защиты включают в себя:
- специальную одежду
- специальную обувь
- дерматологические средства защиты
- средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз
- средства защиты от падения с высоты и другие.
Работодатель обязан за свой счет обеспечивать своевременное предоставление, хранение, стирку, чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами.
Несоблюдение этого требования может повлечь штрафы по охране труда:
- Должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на сумму от 20 000 до 30 000 рублей
- Юридические лица - от 130 000 до 150 000 рублей.
Нарушение 4. Необеспечение требований охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов).
Важными нормами охраны труда являются правила и законы, направленные на обеспечение безопасных условий работы и сохранение здоровья сотрудников. Эти нормы включают:
- Правила по охране труда и другие государственные нормы, устанавливающие требования к безопасности труда в различных сферах: грузоперевозки, дорожное хозяйство, издательская деятельность лесная, деревообрабатывающая промышленность и другие.
- Единые типовые нормы для бесплатной выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты. С 1 сентября 2023 года введены новые стандарты для выдачи средств индивидуальной защиты:
- по профессиям (должностям);
- в зависимости от идентифицированных опасностей;
- единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Несоблюдение этих норм может повлечь административную ответственность. Штрафы могут быть наложены:
- На должностных лиц и ИП в размере от 2 000 до 5 000 рублей
- На юридические лица - от 50 000 до 80 000 рублей.
Нарушение 5. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний
Если у работника обнаружены медицинские противопоказания к выполнению его рабочих обязанностей, работодатель обязан:
- Временно отстранить его от работы, выпустив соответствующий приказ.
- При наличии подходящих вакансий, работодатель должен предложить работнику перевод на другую должность, которую работник сможет выполнять, учитывая его состояние здоровья.
- Если работник отказывается от предложенной переводной должности, работодатель должен завершить трудовой договор с работником в соответствии с общим порядком. В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.
Несоблюдение этих правил может повлечь административную ответственность за нарушение охраны труда:
- Должностные лица и ИП могут быть оштрафованы в размере от 15 000 до 25 000 рублей,
- Юридические лица - от 110 000 до 130 000 рублей.
Нарушение 6. Несоблюдение установленных требований к организации труда инвалидов.
Закон строго запрещает устанавливать условия труда для инвалидов (например, оплату, рабочее время и отпуска) в трудовых договорах, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (не более 35 часов) при сохранении полной оплаты труда. Инвалидов можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и ночное время только при их согласии и если их состояние здоровья позволяет.
Инвалидам также предоставляется длительный ежегодный отпуск (не менее 30 дней).
За нарушение требований, связанных с организацией труда инвалидов, предусмотрена административная ответственность. Размер штрафов зависит от вида нарушения:
За несоздание или невыделение рабочих мест для инвалидов согласно квоте:
- Для должностных лиц и ИП - от 5 000 до 10 000 рублей.
За несоблюдение нормирования рабочего дня:
- Для должностных лиц и ИП - до 5 000 рублей.
- Для юридических лиц - до 50 000 рублей.
Нарушение 7. Непроведение идентификации всех имеющихся потенциально вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.
Нарушения требований охраны труда часто связаны с идентификацией потенциально вредных и опасных производственных факторов. Этот процесс включает в себя сопоставление условий на рабочих местах с критериями вредности и опасности. Этот процесс осуществляется экспертом организации, занимающейся специальной оценкой условий труда.
При идентификации учитываются:
- Оборудование, материалы и сырье, которые работники используют и которые могут создавать вредные и (или) опасные факторы. При наличии таких факторов проводятся обязательные медицинские осмотры работников.
- Результаты предыдущих исследований и измерений вредных и (или) опасных факторов на этих рабочих местах.
- Случаи травматизма или профессиональных заболеваний, связанные с воздействием вредных и (или) опасных факторов на работников.
- Предложения самих работников по идентификации таких факторов.
- Результаты производственного контроля за условиями труда, если такой контроль проводится.
- Результаты федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля.
Нарушение установленного порядка проведения этой оценки или его непроведение влечет ответственность:
- Для должностных лиц и ИП - штраф от 5 000 до 10 000 рублей.
- Для организаций - штраф от 60 000 до 80 000 рублей.
Нарушение 8. Непроведение исследований (испытаний) и измерений всех имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторов
Все факторы, которые были определены как вредные и (или) опасные в соответствии с законом, должны подвергаться соответствующим исследованиям и измерениям. Эти исследования проводятся испытательными лабораториями, экспертами и другими сотрудниками организации.
Нарушение этого требования может повлечь за собой ответственность по охране труда, включая наложение штрафа.
- Для должностных лиц и ИП - штраф от 5 000 до 10 000 рублей.
- Для организаций - штраф от 60 000 до 80 000 рублей.
Нарушение 9. Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Нарушения по охране труда также часто связаны с сокрытием наступления страхового случая. При обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, работодатель обязан расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности.
Работодатель обязан предпринимать ряд действий при несчастных случаях:
- Организовать немедленную первую помощь пострадавшему и, при необходимости, обеспечить его доставку в медицинскую организацию.
- Принимать неотложные меры для предотвращения развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации, а также для минимизации воздействия травмирующих факторов на других лиц.
- В случае возможности сохранить обстановку, как она была на момент происшествия, исключая при этом угрозу для жизни и здоровья других лиц, или зафиксировать сложившуюся обстановку.
- В установленный законодательством срок сообщить об инциденте органам и организациям
Сокрытие факта наступления страхового случая приводит к применению административных штрафов:
- Граждане подвергаются штрафу в размере от 300 до 500 рублей.
- Должностные лица подлежат штрафу в размере от 500 до 1000 рублей.
- Юридические лица подвергаются штрафу в размере от 5000 до 10000 рублей.
Нарушение 10. Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек
Согласно законодательству, работодатель, чья организация имеет численность работников, превышающую 50 человек, обязан создать службу охраны труда или назначить специалиста по охране труда.
В случае отсутствия такой службы или специалиста с соответствующим образованием, работодатель должен выполнять функции по охране труда самостоятельно или назначить другого уполномоченного работника, либо обратиться к организации или индивидуальному предпринимателю, аккредитованным в области охраны труда, для выполнения этих функций по договору.
Если в вашей организации численность работников превышает 50 человек, но вы не создали службу охраны труда и не назначили специалиста по охране труда, то вас ожидают административные штрафы: от 50 до 80 тысяч рублей.
Программы обучения специалистов по охране труда
Для того, чтобы избежать штрафов за нарушения по охране труда, необходимо систематически проходить повышение квалификации и актуализировать свои знания. В университете ЕВИДПО есть более 120 программ повышения квалификации и переподготовки по охране труда. У нас существуют курсы для руководителей, инструкторов и рядовых работников, которые хотят повысить квалификацию. Мы обучаем специалистов по охране труда в сжатые сроки и на выгодных условиях онлайн. По результатам обучения выдаем диплом о профессиональной переподготовке для специалистов и руководителей:
Итоги:
В данной статье были рассмотрены первые десять нарушений в области охраны труда, предусмотренных законодательством. Эти нарушения касаются различных аспектов обеспечения безопасности и здоровья работников на производстве.
Данные нарушения могут повлечь за собой серьезные последствия, как для работников, так и для работодателей, включая административные штрафы и возможность возникновения производственных аварий.
Продолжение темы о нарушениях в области охраны труда будет представлено во второй части статьи, где будут рассмотрены ещё десять типовых нарушений.
