От успешности адаптации иностранного сотрудника зависит, насколько долго и эффективно иностранный специалист будет работать в компании. В статье представлены несколько принципов, которые помогут интегрировать офисных и линейных сотрудников в команду.

Расскажем как разработка стратегии управления персоналом помогает компании увеличить доход, как составить план для отдела персонала и поделимся примером успешной hr стратегии!

Работа в области управления человеческими ресурсами (HR) требует огромной внимательности, ответственности и профессионализма. Но при большом потоке людей и вакансий даже опытный HR- специалист может допустить ошибку. И вместо дохода компания получит огромные убытки – и финансовые, и репутационные.